最開始是四名同事直接來武漢打前站，招聘都是在酒店進行的。

”正值2017年酷暑，尚德機構將總部從北京遷往武漢光谷。

尚德機構CSO呂露介紹到，當時，我們同事在武漢組建了一只10人左右的人力資源團隊。

這只團隊保證了每周都有五、六十名當地新員工入職。

現如今，尚德機構已在光谷買下3棟辦公大樓，在漢辦公人員超過4500人。

今年3月，尚德機構在紐交所上市。

落地數據顯示，將“第二總部”或總部落戶武漢的企業已達60多家，近兩年入駐的企業占到90%以上。

而互聯網教育這一領域高達20余家，位列第1位。

2013年，互聯網的流量涌入到了教育領域，由于互聯網與教育的結合，帶來了結構性變化，一批在線教育新企業憑獲得了壯大的機會點。

細數可以發現，像尚德機構這樣選擇武漢作為第二總部或總部的互聯網教育企業，并不在少數。

“我們前期從上海抽調了一支較為精銳的團隊來承擔建設和開發工作。

在團隊招募之初，辦公室的空曠讓很多來應聘者產生了疑慮：名氣這么大的公司，怎么都沒有人在辦公？”和許多剛剛落地第二總部的企業有著一樣的尷尬，掌門1對1聯合創始人吳佳峻表示，當時我們就都坐在前臺，接待每一個來訪者，和他們細心溝通，把公司的規劃和現階段的情況溝通清楚。

“這其中還要感謝我們武漢的先頭團隊，克服了許多困難讓業務得以在短期內實現正常運轉。

”而在運營方面，吳佳峻則表示，武漢第二總部的建立在整體戰略中扮演著先行者和試驗者的角色，其所處的位置更貼近我們教育的用戶群體，靈活性更強，對變化的敏感度更高。

所以，有一些新的運營思路、方式我們會放在第二總部去做創新試驗。

截至目前，尚德機構、猿輔導、考蟲、火花思維、盒子魚英語、編程貓、51talk、滬江、小站教育、精銳教育、一起作業、掌門一對一、學霸君、阿卡索、聯邦在線、極客教育、跟誰學等20余家互聯網教育企業，已在慢慢入駐光谷。

人才“第二總部落地之后，我馬上申請了調回武漢。

這里離家近，生活成本相對低，幸福指數更高，也能夠解決買房、孩子上學等實際問題。

”編程貓的一名少兒編程老師小馬告訴獵云網。

編程貓武漢總經理袁成路也表示，確實有不少湖北籍的同事表示想回武漢定居。

目前，編程貓武漢團隊人數250多人，辦公面積4500平方米。

而隨著編程貓將部分技術研發、教學研究和教師運營的團隊慢慢遷入武漢，有更多小馬這樣的教研人員將回到武漢工作。

 據獵云網了解，大部分將“第二總部”落地武漢的互聯網企業，首先會招聘技術研發和教學研發人員。

“利用與發揮武漢高校人才集聚的資源優勢，建立起成規模與體系的教研與教學輻射中心，是未來火花思維教師、教學、教研的孵化迭代中心。

”火花思維創始人羅劍說道。

擁有89所高校，最高時有130萬在校大學生，武漢是名副其實的大學之城。

而人才，成為了這些企業落戶武漢的首選理由。

“武漢擁有豐厚的高素質人才儲備，以光谷為中心點，四面分布了包括武漢大學、華中科技大學在內的頂尖高校。

近年來，這些高校的學子已日漸成為各大互聯網企業的中流砥柱，武漢已經是企業落實人才戰略的一方寶地。

”掌門1對1聯合創始人表示吳佳峻表示。

而對于教育企業來說，大量高素質的技術及教育人才又是核心競爭力的決勝關鍵。

“第一階段時，在線教育企業多誕生在北京、上海這些一線城市。

如今發展到第二階段，在供給端——需要去全國甚至全球去配置供給資源，包括教師、技術產品等。

”尚德機構CSO呂露表示，當在線教育從需求端轉到供給端，“資源規模化供給”將深度挖掘武漢的高校、人才、研發等教育資源優勢。

據東湖高新區社會發展局統計，光谷有168萬人口，七成為35歲以下，百萬在校大學生，大部分在此。

數據顯示，光谷在企工作博士突破1萬人，是10年前的5倍。

這一數字，尚不包括在高校院所工作或求學的博士。

“這也能幫助解決了武漢人才集中的出路問題，增加當地高校學生留在武漢工作生活的動力和黏性。

”掌門1對1聯合創始人吳佳峻說。

光谷科創局相關負責人介紹，由于武漢人力資源性價比高，人口密集型產業在此發展如魚得水，這些因素都將共同助力武漢打造中國互聯網在線教育新高地。

科技今年，恰逢光谷30周年。

縱觀光谷的創新發展史，就是中國高新技術產業一個濃墨重彩的縮影。

有人總結了東湖高新區發展的幾大特點：其中，最重要的就在于機構與科技人才眾多，科技成果轉化效果明顯，圍繞科技體制改革做了不少文章。

而德勤發布的報告顯示，在線教育領域的新應用技術滲透率最高。

對于教育企業來說，純粹的教育資源競爭已不再，隨著移動互聯網和云計算技術的加速升級與移動設備的深度普及，他們需要不斷探索如何使科技引擎持續驅動教育變革。

尚德機構CSO呂露也表示，除了課程咨詢服務，武漢尚德主要承擔著尚德教育集團的技術研發工作。

“在計算機視覺、圖像分析等人工智能領域，武漢已經擁有了一批在國內乃至國際頂尖的優勢學科，這有助于推進校企間更深層次的產學研合作關系，充實大數據、AI等前沿方向上的研發力量。

”掌門1對1聯合創始人吳佳峻表示。

隨著在線教育走向3.0智能化時代，教育在人工智能領域的探索已逐步進入教學全場景式應用。

比如，掌門1對1的虛擬AI老師為學生提供多維度的智能化測評，通過課前的答題、語音交互問答等方式，運用AR/VR技術打造沉浸式智慧課堂，在虛擬環境下搭建仿真的教學場景。

而以掌門1對1、編程貓為代表的眾多人工智能教育企業，正在光谷聚集。

編程貓武漢總經理袁成路表示，“我們以光谷為中心輻射整個華中地區的少兒編程教育市場，希望讓湖北的人工智能教育走在前列。

”集聚東湖高新區管委會副主任徐磊表示：“武漢將招才引智工程列為一把手工程，提出要打造“青年之城、夢想之城、創新之城、活力之城”，并且在人才落戶、安居、就業、創業等方面推出了一系列舉措。

“新文科十條”、“新黃金十條”、“500 億金谷計劃”和 “人工智能七條”等新的產業政策層出不窮。

2018年，光谷又出臺“上市十條”，企業上市可獲千萬獎勵，推出“科技七條”，對國家級創新中心研發最高支持1億元……尚德機構、火花思維等多家企業表示，武漢政府對創業公司的重視度非常高，從服務企業落地、加強人才招引和政策資金支持等多個方面幫助企業降成本、減負擔，為企業順利生根發展提供了重要支持和關鍵保障。

“一個地方的產業生態和營商環境好不好，不能光靠政府招商，還要看你招進來的領軍企業，愿不愿意為你以商招商。

”雷建平說。

火花思維創始人羅劍表示，尚德搬過去了，多家在線教育機構都扎堆了，這已經給我個人或者給我們企業起了表率作用。

“他們選擇了武漢光谷，我相信我們的選擇沒有錯。

”據悉，羅劍來武漢考察后，僅用了一天時間就敲定了合作，火花思維創造最快入駐光谷記錄。

考蟲已在武漢租了2000平米辦公室；光谷的51 talk成為了除了上海之外最大的運營中心；猿輔導落戶后已招聘上千人，成為其除北京以外最大基地……在線教育企業的不斷涌入，已經產生了很好的口碑效應。

尚德機構CSO呂露表示，相信今后還會有更多企業選擇來武漢發展，這就是經濟學上的集聚效應，會帶來更多資源、集中更多人才、產出更多效益。

沖擊2018年，被很多創業者稱作“至暗時刻”。

有統計數據顯示，2017年上半年募資額為1342億美金，2018年上半年跌到了341億美金，縮水75%。

但是資本寒冬似乎沒有降臨在教育行業。

“2018年，投資機構更關注現金流和投資回報。

在線教育行業大都實行預收費的商業模式，其現金流、投資回報相對穩定，投資風險相對較低，因此迎來了新一輪風口期。

”根據《2018年中國在線教育行業發展報告》顯示，光2018年上半年在線教育領域的投融資金額就已接近2017年全年總額，資本的驅動力使2018年市場規模將達到2670.6億元。

除了“第二總部”企業的加入，完全成長于武漢互聯網環境下的泰樂奇、迅牛科技、啟蒙聽聽等教育企業正在發力，頌大教育、云天下等一批老牌的本土教育企業也在不斷尋求轉型和突破。

數據顯示，中國在線教育用戶規模達1.4億，其中手機在線教育用戶規模突破1億。

目前，加上20多家“第二總部”企業，光谷已集聚互聯網教育企業110多家。

其中，涵蓋了學前教育、K12教育、職業教育和語言培訓等各細分領域，從業人員超過2萬人，他們將共同沖擊2600億國內在校教育市場。

火花思維創始人羅劍表示，“產業集聚下，每一家企業都是其中的資源生產、供給以及需求者，形成良性的資源流轉。

”而互聯網教育企業紛紛落地光谷，將持續助力武漢成為中國互聯網教育第一高地，打造新的城市名片，同時有助于武漢在互聯網經濟領域爭得更多話語權。