雖說是創業階段，但是該規避的風險還是一定要規避，彎路一定要少走或者不走。

目前勞動用工糾紛案呈逐年攀升的趨勢，如何合理的規避勞動用工風險是所有企業都面臨的和要解決的問題。

那么初創企業如何規避員工申請勞動仲裁的風險呢？一、企業不管是什么階段，各項規章制度一定要建立和健全。

在企業初創期制度管人更是非常重要。

還是需要提醒的一點是，企業在做制度和流程時一定不能違背國家相關的勞動法律法規。

那么你的制度必須是合理合法的。

二、企業和員工之間一定要簽正規且標準的勞動保障局下發的制式勞動合同，好多企業要么和員工一直不簽合同要么自己企業草擬一份慘雜著自己好多霸王條款的無效合同和員工來簽訂，簽了也是不合法，做無用功。

等到出現勞動糾紛時按勞動合同法規定還需支付勞動者未簽合同2倍的經濟補償金。

所以簽上勞動合同很重要，履約更重要。

三、企業不管什么狀態，想避免勞資、勞動糾紛那么一定要做好基礎人事工作。

在員工入職一個月之后都要給員工繳納社會保險。

社會保險的“五險一金”中的其中“一金”也即住房公積金是國家不強制企業為員工繳納，但是“五險”一定要給員工繳納。

這個是國家強制企業給員工的福利保健措施，同時也是這兩年勞動糾紛案發生的高頻點。

四、辭退員工一定要給員工合理給付經濟補償金，包括試用期，如果員工不追究則罷，一旦追究，那么也是要付經濟補償金的。

既然是企業辭退員工在先，那么就沒有理由不付給員工經濟補償金。

何況一旦發生糾紛，經過很多周折企業還是要給付這部分補償的。

五、女性三期不可以辭退員工。

什么是三期？即：懷孕期、產期、哺乳期不可以辭退，這個勞動合同法有明文規定，勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；具體大家可以查閱勞動合同法，一旦辭退，如果員工起訴單位，基本上單位要敗訴。

六、有格局和會管理的老板都是讓員工在工作時間內高效工作，避免無畏加班加點。

如果確實需要加班的情況，加班一小時之外都要支付加班工資。

特別是國家法定節假日沒有什么重要的事就別讓員工加班了。

加班費也挺高的，讓他們休息好了，后面好好投入工作。

加班費也是一個社會熱點問題，受到廣大人民群眾的關注，當然也是這兩年勞動糾紛案的高頻觸發點。