親愛的安妮：我現在剛上大四，學校的就業指導中心發布了一則虛擬招聘會信息，該虛擬招聘會將在幾周內進行，屆時學生們將在網上“見到”許多潛在的用人單位。

我參加過幾場現場招聘會（去年我在其中一場招聘會上找到了一個很棒的暑期實習職位），但是我不熟悉虛擬招聘會。

虛擬招聘會是怎么運作的呢？除了準備好要上傳的簡歷外，我還能提前做些其他準備嗎？——WW親愛的W.W.：這是一個很好的問題。

虛擬招聘會并不是新興事物，但是它正在迅速普及，很大程度上是因為, 這種方式可以節約用人單位大量成本，因為用人單位不必讓招聘人員飛到現場，就可以對千里之外的大量求職者進行評估。

“和以往任何時候相比，我去年收到的虛擬招聘會邀請函要多75%，”西部公司（West Corp.）人力資源副總裁克里斯•布朗（Chris Brown）說。

西部公司是視頻會議公司InterCall的母公司，而后者也已經組織了數十場網上招聘會。

布朗注意到，現在，從退伍軍人團體到諸如Monster這樣的求職網站，再到大學，所有組織機構都在主辦虛擬招聘會，但是“千禧一代在這方面起到了帶頭作用。

和之前任何年齡組的人相比，他們更樂于使用電話或筆記本電腦做任何事情。

”在某些方面，虛擬招聘會和現場招聘會有相似之處。

一旦你為該招聘會進行了注冊并在指定時間登陸，你就可以下載參加招聘會的用人單位信息、觀看視頻，還可以在預定時間觀看流媒體現場演示。

你會發現，你不用走入通常的招聘會展位去詢問問題，而是加入聊天室進行提問。

“通常，還會涉及到Skype組件，你可以通過Skype報名參加求職面試，”布朗說。

“網絡環境給你提供了選擇，讓你通過不同的方式一次性了解許多未來的雇主。

”正如對待現場招聘會一樣，要充分利用這種大雜燴式選擇，你需要提前對參加招聘會的公司進行研究，然后選擇一些你特別感興趣的公司進行“會面”。

布朗還建議查看這些公司的網站。

“通常，用人單位會在招聘會開始前提供許多信息，所以你可以提前進入聊天室并了解情況，”他說。

聊天室的招聘人員可能不是“合適的人”——比如，你找的是工程類工作，但是發現和你聊天的卻是營銷類崗位的招聘人員——所以，“盡量確定你想從事的工作崗位，以便招聘人員最大程度幫你聯系到‘合適的人’。

”對于如何脫穎而出，布朗給出了如下建議：注冊時測試技術環境。

“大多數主辦方都要求應聘者提前測試技術環境，確保技術環境在應聘者電腦上運行流暢，但是有些人跳過了這個步驟，”布朗說。

不要這么做。

“你不希望在應聘過程中浪費時間下載Adobe Flash，或者不得不做的其他事。

”使用具備專業水準的用戶名進行注冊。

理想情況下，用戶名應該是你的真實姓名，或者是你的姓名加上易于記住的一位或兩位數字。

精選一張好照片以供上傳。

否則，布朗說，招聘人員只會把你的照片當作“一張證人保護計劃中的空白、灰色頭像”。

除了簡歷，再寫一份個人簡介。

這份個人簡介代替現場介紹，簡略介紹你的住址、你感興趣的工作類型、你的優點以及任何其他你想介紹，但是未在簡歷中體現的內容。

如果你不想這么做，而是想上傳一個簡短的視頻，通常情況下也是可以的。

不管采取哪種方式，你都要加上自己的聯系信息，好讓招聘人員在之后回復你。

堅持使用規范英語。

“聊天室通常是非正式的，所以人們會使用短信白話、表情符號等，”布朗說。

“但是，你與招聘人員進行對話的這些聊天室要正式得多。

”他甚至建議，提前把向特定用人單位提出的問題錄入到一個Word文檔中，認真校對，然后剪切并粘貼到聊天室中。

“這聽起來可能過于挑剔，”他坦言。

“但是你希望給人留下恰當且專業的印象。

” 記下招聘人員的電子郵件地址。

電子郵件地址通常顯示在聊天室的屏幕上。

你需要把它們記下來——并且加上注釋，以提醒自己誰是誰，以及你們交談的內容——這樣你可以在招聘會結束后跟進，感謝招聘人員花費的時間，并提醒對方，你為什么會是一個非常好的雇員。

衣著整潔，并將房間打掃干凈。

當然，你可以在自己的宿舍中參加虛擬招聘會，周圍是派對的垃圾和未整理的床鋪，穿著自行車短褲和破爛的舊T恤衫。

但是，萬一你夢想中的雇主邀請你視頻聊天呢？為了以防萬一，整理好你的房間，梳理好頭發，并且做好特寫鏡頭的準備。

祝你好運！反饋：你參加過虛擬招聘會嗎？你喜歡或討厭虛擬招聘會的哪些方面？在下面留下你的評論吧。