在线观看亚洲免费视频_91精品久久久久久蜜臀_国产亚洲一区二区在线_91手机视频在线观看_国产精品第12页_老熟妇一区二区_国产成人精品白浆久久69_成人免费一区二区三区牛牛_中文在线免费一区三区_欧美午夜精品一区二区三区电影

創(chuàng)業(yè)詞典網(wǎng) 創(chuàng)業(yè)知識學(xué)習(xí)分享

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 創(chuàng)業(yè)資訊 > 企業(yè)資訊

企業(yè)資訊

萬科員工降薪40% 萬科為啥給員工降薪這么多?

分類: 企業(yè)資訊 創(chuàng)業(yè)詞典 編輯 : 創(chuàng)業(yè)知識 發(fā)布 : 12-24

閱讀 :436

中國基金報見習(xí)記者 李智近日,“萬科薪資大調(diào)整”的話題引發(fā)網(wǎng)友熱議,萬科此次調(diào)整職級架構(gòu)與薪資結(jié)構(gòu)后,或?qū)⒂胁糠謫T工底薪將減少40%。

萬科作為A股房產(chǎn)老大,為何會選擇在此時調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)?今年業(yè)績到底如何?基金如何布局地產(chǎn)股?小基帶你一一了解。

萬科調(diào)整職級架構(gòu)將采用“低底薪,高績效”為應(yīng)對市場變化,萬科再次進行新一輪職級架構(gòu)調(diào)整。

據(jù)萬科員工透露,薪級體系由過去地產(chǎn)系統(tǒng)的28級擴展為50級,40-45是城市總級別,45以上的集團領(lǐng)導(dǎo)級別;而職級體系上,則由過去的V1-7的職級體系,調(diào)整為GP(核心合伙人)、SP(業(yè)務(wù)骨干)、JP(合伙人)三級。

由于職級和薪級的變化,大部分雇員薪資結(jié)構(gòu)也隨之調(diào)整,新的薪資采用“低底薪,高績效”的組合工資。

本次職級調(diào)整早于去年年底開始啟動,今年9月份開始在各個區(qū)域?qū)嵤饕獎幼魇窍抡{(diào)基本工資并將其加入績效工資中。

比如,萬科一位高級經(jīng)理級別的以前的薪資結(jié)構(gòu)是底薪14400,績效薪資3600,現(xiàn)在是底薪7600,減少的底薪部分變成績效。

若按此計算,這位高級經(jīng)理的底薪降低超過40%。

此外,萬科降低薪酬背后,人員調(diào)整也在繼續(xù)。

據(jù)了解,萬科在財務(wù)、總辦、人力條線都進行了相應(yīng)的減員,而營銷這樣的業(yè)務(wù)部門則保持穩(wěn)定,主要還是為了節(jié)約人力成本。

萬科方面表示,調(diào)整前后其實多數(shù)人的薪資是不變的,所以不存在普降或普升。

調(diào)整的意義其實是為了及時地匹配人員崗位的責(zé)任變化,能夠有上有下,也能夠不再論資排輩,對于組織來說也更加靈活。

萬科方面解釋:“做這個事不是一個臨時起意的動作,它是我們從2012年開始做轉(zhuǎn)型變革的一環(huán)。

2012年,當(dāng)時我們判斷房地產(chǎn)開始進入白銀時代,所以相應(yīng)地開始轉(zhuǎn)型。

而轉(zhuǎn)型不能是簡單地只是業(yè)務(wù)變化,而應(yīng)該是公司整體從業(yè)務(wù)到組織架構(gòu)都需要相應(yīng)變化。

所以那時開始啟動了“戰(zhàn)略、機制、文化、組織、人”五位一體的變革。

2012年起開始在業(yè)務(wù)上圍繞城市配套服務(wù)商去延展探索,2013年開始提出事業(yè)合伙人機制,在內(nèi)部開始摸索。

到這兩年,業(yè)務(wù)和機制探索到一定階段,就到了組織和人相關(guān)的重建。

薪酬體系調(diào)整屬于這里面的一環(huán)。

”其實,這并非萬科第一次實行薪酬改革。

早在2016年,深圳地鐵成為萬科大股東后,便一度著手調(diào)整薪資,取消季度獎勵,以適應(yīng)國企的工資結(jié)構(gòu)。

業(yè)內(nèi)人士稱,此次調(diào)整之后,萬科的薪資水平將處于業(yè)內(nèi)中低水準(zhǔn)。

網(wǎng)友對此看法不一在整體經(jīng)濟增速放緩的情況下,房地產(chǎn)行業(yè)也無一例外地感受到了壓力。

各大房企為穩(wěn)定企業(yè)運行情況,避免公司陷入經(jīng)營風(fēng)險,各出奇招。

其中,通過減員降薪來縮減開支的手段似乎已司空見慣。

對于萬科“低底薪,高績效”的工資結(jié)構(gòu)有很多網(wǎng)友表示可以理解,“房企及時調(diào)整薪資,總比遭遇經(jīng)營困難時,突然大面積裁員,更合理!” “過寒冬,市場經(jīng)濟自行調(diào)節(jié),挺好。

”但是也有網(wǎng)友表示,“雖然很多降低的部分放到績效里面去,不過目前行業(yè)下行,實際績效工資發(fā)多少并不樂觀。

”“由于績效獎金大于基本工資,領(lǐng)導(dǎo)在績效獎金的裁決上有很大的自由度,可能會導(dǎo)致員工收入不穩(wěn)定。

”萬科手握千億元資金三季度凈利潤同比增32%在市場收緊的環(huán)境下,樓市進入降溫通道,上市公司的業(yè)績引人關(guān)注。

萬科發(fā)布的三季報顯示,其第三季度業(yè)績保持穩(wěn)健增長,實現(xiàn)凈利潤64億元,另手握貨幣資金1072.4億元。

萬科方面表示,希望堅持以現(xiàn)金流為基礎(chǔ)的真實價值創(chuàng)造,保持財務(wù)、資金狀況的穩(wěn)健性。

據(jù)萬科近期披露的2019年三季度財務(wù)報告,第三季度公司實現(xiàn)營業(yè)收入845.90億元,同比增長20.80%;實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤64.0億元,同比增長31.60%。

另外,房地產(chǎn)業(yè)務(wù)結(jié)算面積為608.70萬平方米,同比增長5.10%;貢獻營業(yè)收入795.80億元,同比增長18.90%。

拉長時間來看,今年前9個月,萬科累計實現(xiàn)營業(yè)收入2239.1億元,同比增長27.2%;實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤182.40億元,同比增長30.40%。

其中房地產(chǎn)業(yè)務(wù)結(jié)算面積為1455.0萬平方米,貢獻營業(yè)收入2125.70億元,同比分別增長13.60%與26.90%。

前9個月,公司房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的結(jié)算毛利率為27.60%,較去年同期下降0.2個百分點。

財務(wù)方面,截至9月底,萬科持有貨幣資金1072.4億元,遠高于短期借款和一年內(nèi)到期有息負(fù)債總和590.8億元。

穩(wěn)健的財務(wù)為其業(yè)務(wù)開拓提供支撐,萬科第三季度新增62個開發(fā)項目,總建筑面積約1479.0萬平方米,權(quán)益規(guī)劃建筑面積約1155.3萬平方米。

1-9月,公司累計新增116個開發(fā)項目,總建筑面積約2832.1萬平方米,權(quán)益規(guī)劃建筑面積約2042.0萬平方米,按權(quán)益投資金額計算,其中81%位于一二線城市。

在保持住宅開發(fā)優(yōu)勢的同時,萬科圍繞“城鄉(xiāng)建設(shè)與生活服務(wù)商”戰(zhàn)略定位,積極發(fā)展物業(yè)服務(wù)、租賃住宅、商業(yè)開發(fā)與運營、物流倉儲服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)辦公與產(chǎn)業(yè)園、冰雪度假等業(yè)務(wù)。

截至9月底,萬科租賃住宅業(yè)務(wù)累計開業(yè)約9.8萬間;前三季度,萬科物流倉儲服務(wù)業(yè)務(wù)新獲取項目4個,總建筑面積(指可租賃物業(yè)的建筑面積)約27萬平方米,物流倉儲服務(wù)業(yè)務(wù)總建筑面積約998萬平方米。

但是,萬科10月份銷售表現(xiàn)暫弱。

有數(shù)據(jù)顯示萬科2019年10月銷售額僅442.9億,同比下滑10.1%,是TOP10上市房企中為數(shù)不多銷售下滑的企業(yè),下滑速度僅次于中海地產(chǎn)。

地產(chǎn)降溫今年以來,各個指標(biāo)顯示房產(chǎn)市場有所降溫。

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,今年1-9月,全國商品房銷售面積11.9億平方米,同比下降0.1%;銷售金額11.1萬億元,同比增長7.1%;其中第三季度全國商品房銷售面積同比增長 2.9%,銷售金額同比增長 9.7%。

1-9 月全國房地產(chǎn)開發(fā)投資同比增長 10.5%,增速較上半年減少0.4個百分點;全國房屋新開工面積同比增長8.6%,增速較上半年減少1.5個百分點。

根據(jù)中國指數(shù)研究院的數(shù)據(jù),第三季度300個城市住宅類用地平均溢價率為 11.6%,較上半年下降8.6個百分點。

針對房地產(chǎn)的資金監(jiān)管持續(xù)收緊,根據(jù)中國人民銀行報告,截至9月末,房地產(chǎn)貸款余額同比增長15.6%,增速較上年末回落4.4個百分點。

從股市表現(xiàn)來看,年初至今A股市場房地產(chǎn)指數(shù)由2187.88點一度漲至3060.65點,漲幅超39%,但隨后波動下降。

截至11月5日,地產(chǎn)指數(shù)報收2465.30點,年內(nèi)漲幅為12.2%。

從個股的角度來看,萬科A以3028億元的市值高居房企榜首,保利地產(chǎn)、招商蛇口、華夏幸福、綠地控股、新城控股等。

值得注意的是,在上市房企市值TOP10中,新城控股年內(nèi)漲幅最高,達45.42%,其次為金地集團與保利地產(chǎn)。

雖然今年以來,房地產(chǎn)市場承壓,但依然有大批基金重倉地產(chǎn)股。

值得注意的是,公募基金對地產(chǎn)股連續(xù)4個季度超配后,在今年三季度末出現(xiàn)了整體低配。

截至今年三季度末,公募基金重倉持有最多的地產(chǎn)股由之前的萬科A變?yōu)楸@禺a(chǎn),共有401只基金重倉持股保利地產(chǎn)。

其中易方達基金持有保利地產(chǎn)的市值最多,達1.04億元,其次為中歐基金、匯添富基金與鵬華基金。

另外,截至三季末共有264只基金重倉萬科A,持股總量為4.17億股,持股占流通比的4.29%。

其中上海東方證券持有9888萬元萬科A的市值,華寶基金、嘉實基金、興權(quán)基金排名其次。

總體來看,相比于上半年,三季度公募基金對房產(chǎn)的低配明顯。

其中,綠地控股、新城控股、榮盛發(fā)展等地產(chǎn)龍頭股的基金持股數(shù)量在三季度期間明顯減少。

12-24

下一篇:網(wǎng)易上線社交聲波 網(wǎng)易社交聲波有哪些功能 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:三星中國啟動裁員 公關(guān)回應(yīng)稱裁員與5G有關(guān) 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

成人av蜜桃| 国产亚洲欧美视频| 国模无码视频一区二区三区| 日韩毛片在线一区二区毛片| 久久久久久网| 久久韩国免费视频| 国产精品一区二区人妻喷水| 粉嫩一区二区三区| 亚洲激情五月婷婷| 欧洲视频一区二区三区| 99精品人妻无码专区在线视频区| 日韩视频二区| 久久久精品欧美| 亚洲精品乱码久久久久久不卡| yiren22亚洲综合| 亚洲国产成人av好男人在线观看| 日韩国产精品一区二区| 亚洲第一黄色片| 日韩国产欧美一区二区三区| 欧美老女人性视频| 特级西西人体高清大胆| 国产精品国产| 91精品国产一区二区三区| 无码人妻精品一区二区三区在线| 日本亚洲精品| 国产午夜亚洲精品不卡| 成人国产1314www色视频| 亚洲性猛交富婆| 亚洲精品系列| 欧美大片免费观看| 小早川怜子一区二区的演员表| 欧美一区自拍| 亚洲爱爱爱爱爱| 欧美激情第一区| av成人在线看| 色哟哟精品一区| 亚洲熟妇av日韩熟妇在线| 在线播放免费av| 成人免费在线观看入口| 热舞福利精品大尺度视频| 可以免费观看的毛片| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 国产精品福利片| 男人天堂av在线播放| 在线午夜精品| 亚洲91精品在线观看| 欧美丰满艳妇bbwbbw| 亚洲欧美网站在线观看| 日韩亚洲精品电影| 亚洲欧美卡通动漫| 日韩欧美午夜| 日韩一二三在线视频播| 国产三级短视频| 精品久久影院| 伊人伊成久久人综合网站| 一区二区三区四区免费| 你懂的一区二区三区| 亚洲欧美制服另类日韩| 女~淫辱の触手3d动漫| 久久av资源| 国产一区二区免费| 日韩视频在线观看免费视频| 成人在线国产| 日韩中文字在线| 人妻少妇精品一区二区三区| 综合久久亚洲| 国内精品小视频| 91在线视频在线观看| 媚黑女一区二区| 国产噜噜噜噜久久久久久久久| 中文字幕视频二区| 韩国成人在线视频| 国产精品亚洲一区| 日韩大片b站免费观看直播| 久久精品一区二区三区不卡 | 国产精品久久久影院| 国产午夜精品久久久久免费视| 亚洲日本va午夜在线影院| 日韩亚洲欧美一区二区| av中文字幕电影在线看| 一本一道波多野结衣一区二区| caoporn超碰97| 四虎精品在线观看| 欧美v国产在线一区二区三区| 最新版天堂资源在线| 精品在线播放| 不用播放器成人网| 日韩三级av在线| 日韩av在线播放中文字幕| 成人免费淫片视频软件| 亚洲av永久无码国产精品久久| 99riav一区二区三区| 日韩区国产区| 欧美女同一区| 在线看日本不卡| 26uuu国产| 国产一区毛片| 欧美国产中文字幕| 久久国产香蕉视频| 成人黄页在线观看| 亚洲日本理论电影| 国产伦子伦对白在线播放观看| 欧美最新大片在线看| 91丨porny丨九色| 国产精品亚洲片在线播放| 久久精品精品电影网| 色婷婷av国产精品| 国精产品一区一区三区mba视频| 国产亚洲福利社区| 九色porny丨首页在线| 色一情一乱一乱一91av| 色婷婷狠狠18禁久久| 欧美午夜精彩| 77777亚洲午夜久久多人| 一级特黄aaa大片| 91麻豆123| 久久久99精品视频| 国产精品久久久久久久久久齐齐| 亚洲第一区第二区| 黄色一级免费视频| 久久精品二区亚洲w码| 欧美福利精品| 92久久精品| 欧美一区二区三区在线观看| аⅴ天堂中文在线网| 亚洲免费中文| 久久99久久99精品蜜柚传媒| 18网站在线观看| 欧美久久久久中文字幕| 亚洲欧美va天堂人熟伦| 亚洲一区二区三区高清不卡| 国产精品国产一区二区| 91精品久久久久久粉嫩| 欧美一区二区私人影院日本| 午夜激情视频在线播放| 热久久免费视频| 日本日本精品二区免费| 欧亚在线中文字幕免费| 日韩av中文字幕在线免费观看| 2021亚洲天堂| 国产一区二区在线看| 制服诱惑一区| 成人国产精品久久| 美日韩精品免费观看视频| 国产免费叼嘿网站免费| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 欧洲熟妇精品视频| 国产精品美女久久久久久不卡 | 韩日成人影院| 日韩av中文字幕在线播放| 国产真人真事毛片| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 粉嫩av一区二区三区天美传媒 | 国产 高清 精品 在线 a | 韩国福利视频一区| 欧美 日韩 国产 在线| 亚洲自拍偷拍网站| 69xxx免费视频| 亚洲激情影院| 久久久久综合一区二区三区| 午夜伦理福利在线| 亚洲欧美国产精品专区久久| 免费黄色网址在线| 久久精品一区二区三区不卡| 91蝌蚪视频在线观看| 欧美一区电影| 91精品久久久久久久久不口人| 日本中文字幕在线看| 欧美疯狂性受xxxxx喷水图片| 蜜桃视频最新网址| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 看一级黄色录像| japanese色系久久精品| 69影院欧美专区视频| 国产污视频在线| 欧美妇女性影城| 久久久久亚洲av无码专区| 成人av在线资源网站| 免费日韩视频在线观看| 91视频一区| 超碰97网站| 成人黄色免费短视频| 色综久久综合桃花网| 亚洲风情第一页| 欧美性生活大片免费观看网址| 人人妻人人澡人人爽| 国模大尺度一区二区三区| 国产二级片在线观看| 日韩理论在线| 91在线播放视频| 玛雅亚洲电影| 不卡av电影在线观看| 日韩三级电影网| 在线电影欧美成精品| 九九热国产视频| 国产精品视频你懂的| 人妻换人妻a片爽麻豆| 日韩电影在线免费观看| 超级碰在线观看| 九一成人免费视频| 91久久偷偷做嫩草影院| 卡通欧美亚洲| 久久免费视频这里只有精品| 成人免费高清在线播放| 亚洲国产天堂久久综合网| 中文字幕免费播放| 午夜精品久久久久久久久久久 | 精品国产不卡| 成人欧美一区二区| 97成人超碰| 2019av中文字幕| 成人毛片av在线| 国产一区二区三区在线观看网站 | 国产精品一二三四| 欧美伦理片在线观看| 亚洲少妇在线| www.好吊操| 伊人色**天天综合婷婷| 色播五月综合| 一本色道久久综合亚洲精品酒店| 97久久天天综合色天天综合色hd| 韩日一区二区| 欧美在线视频免费| segui88久久综合9999| 久久精品一本久久99精品| 国产在线一二三区| 日韩精品一二三四区| 老熟妇高潮一区二区高清视频| 欧美电影在线免费观看| 中文字幕免费高清在线观看| 欧美在线免费观看亚洲| 黄色一级视频免费看| 欧美性猛交xxxx乱大交3| 丁香花五月激情| 亚洲女人****多毛耸耸8| 三级黄色录像视频| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 欧美办公室脚交xxxx| 欧美激情视频一区二区| av免费网站在线| 久久久精品网站| 激情影院在线观看| 久久久成人精品| 米奇777四色精品人人爽| 在线日韩日本国产亚洲| www.av在线播放| 亚洲一级免费视频| 国产一区精品| 亚洲欧洲一区二区三区在线观看 | 免费黄色av片| 色域天天综合网| 久久精品五月天| 在线观看日产精品| 中文字幕人妻丝袜乱一区三区| 欧美专区亚洲专区| 亚洲在线观看av| 欧美一区二区成人6969| 亚洲黄色精品视频| 亚洲国产日韩欧美综合久久| 日本午夜在线视频| 国产一区二区三区在线| 欧美成人二区| 欧美激情精品在线| 欧美办公室脚交xxxx| 国产成人高清激情视频在线观看| 日韩经典一区| 92福利视频午夜1000合集在线观看| 视频精品一区二区三区| 国产一区二区久久久| 综合亚洲色图| 日韩中文字幕一区| 91精品动漫在线观看| 国产九色porny| 日韩福利视频网| 三级黄色片免费看| 91在线观看污| 日本一二三不卡视频| 亚洲精品伦理在线| 亚洲天堂一区在线| 666欧美在线视频| 蜜桃av中文字幕| 国产亚洲精品久久久久久牛牛| 欧美日韩xx| 97超碰国产精品女人人人爽| jizzjizz少妇亚洲水多| 国产 高清 精品 在线 a| 激情综合网站| 青青草视频在线视频| 久久精品国语| 超碰在线免费av| 久久午夜免费电影| 日韩a级片在线观看| 色综合久久88色综合天天6| 国产精品网站免费| 五月激情丁香婷婷| 亚洲国产精品热久久| 99se视频在线观看| 久久免费高清视频| 一区在线不卡| 欧美少妇一区| 亚洲天堂黄色| 国产日韩欧美久久| 91在线观看高清| 老熟妻内射精品一区| 色综合久久综合网欧美综合网| 国产欧美日韩综合精品一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久金桔影视 | 免费一级suv好看的国产网站| 亚洲成av人片在线| 国产精品国产三级国产普通话对白| 亚洲福利在线观看| 操你啦在线视频| 国产精品偷伦一区二区 | 久久精品国产免费| 日本免费福利视频| 依依成人精品视频| 6—12呦国产精品| 亚洲人成在线观看网站高清| 毛片在线网址| 亚洲精品日产aⅴ| 四虎成人精品永久免费av九九| 激情五月宗合网| 成人免费高清视频| 欧美在线视频第一页| 欧美三级三级三级爽爽爽| 外国精品视频在线观看| 久久久精品欧美| 久久99国产精品二区高清软件| 麻豆91蜜桃| 国产欧美二区| 99re久久精品国产| 亚洲一区二区av电影| 亚洲经典一区二区三区| 久久成人18免费网站| 亚洲狼人在线| 一区二区高清视频| 久久成人免费电影| 欧美色图17p| 欧美日韩精品欧美日韩精品 | 精品自拍视频在线观看| 成人污版视频| 女人床在线观看| 国产成人av电影免费在线观看| 午夜精品福利在线视频| 91精品在线免费观看| jizz性欧美| 粉嫩av四季av绯色av第一区 | 日日噜噜夜夜狠狠| 中文字幕不卡在线| 97精品人妻一区二区三区| 色一区av在线| 精品一区二区三区中文字幕 | av网站大全在线| 亚洲最大av网站| 亚洲五月婷婷| 国产精品久久不卡| 色综合久久六月婷婷中文字幕| 黄色片在线播放| 国产精品狼人色视频一区| 成人影视亚洲图片在线| 亚洲五月激情网| 亚洲自拍与偷拍| 欧美91精品久久久久国产性生爱| 国产999精品视频| 欧美国产美女| 极品人妻一区二区| 婷婷综合在线观看| 成人影院免费观看| 亚洲xxxxx性| 亚洲精品乱码| 色屁屁草草影院ccyy.com| 欧美嫩在线观看| 欧美男男video| 欧美日本亚洲| 精品一区二区成人精品| 国产精品成人国产乱| 亚洲男女性事视频| 中文字幕成人| 亚洲人精品午夜射精日韩| 国产午夜三级一区二区三| 国产免费不卡av| 欧美综合在线第二页| 91成人看片| 熟女俱乐部一区二区| 欧美蜜桃一区二区三区| 激情黄产视频在线免费观看| 亚洲国产日韩欧美| 国产a视频精品免费观看| 无码人妻一区二区三区线| 久久精品人人做人人爽| 久久综合社区| 黄色三级视频在线播放| 日韩欧美aⅴ综合网站发布| 国产黄大片在线观看画质优化| 久久国产欧美精品| 精品一区二区三区久久久| 欧美一级视频免费观看| www.精品av.com| 香蕉久久夜色精品国产更新时间 | 四虎地址8848精品|