11月25日消息，針對有員工發(fā)文指責網(wǎng)易暴力裁員一事，網(wǎng)易方面發(fā)布聲明回應稱，今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，經(jīng)復核，其績效確不合格，但主管在處理過程中沒有充分盡責地了解其患病情況。

近日，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。

我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》一文在網(wǎng)上流傳，該文作者稱自己是網(wǎng)易一名游戲策劃，“在身患絕癥的情況下親身經(jīng)歷逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。

”該員工稱，被“強行打了D績效”，并且“設陷阱阻攔績效申訴”，甚至“被誣陷發(fā)反動內(nèi)容”，并遭到“保安暴力驅(qū)趕”。

對此，網(wǎng)易在聲明中表示，經(jīng)復核，該員工績效確不合格，但主管在處理過程中沒有充分盡責地了解其患病情況。

網(wǎng)易稱，在該員工申請的3個月病假期間，公司按時發(fā)放了病假工資，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償，但反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。

對此，網(wǎng)易向這位員工和他的家人致歉。

網(wǎng)易稱，接下來，將繼續(xù)嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也愿意為這位前同事提供一切可行的援助。

以下為網(wǎng)易聲明全文：關于近日有網(wǎng)易前同事發(fā)布文章，反映其離職前的遭遇一事，網(wǎng)易公司說明如下：一、今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業(yè)績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量。

經(jīng)復核，其績效確不合格。

此時，該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。

在他申請的3個月病假期間，公司按時發(fā)放了病假工資，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償，但反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。

對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了。

二、在同事的身體健康面前，網(wǎng)易始終認為，無論能力素質(zhì)如何、業(yè)績貢獻多少，我們幫助同事渡過難關的態(tài)度是一貫的。

我們?yōu)槊恳晃粏T工在“五險一金”外，購買了額外的商業(yè)保險，也減輕了這位前同事在職期間的治療費用負擔。

遺憾的是，這位前同事謝絕了我們在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案： 在“N+1”補償?shù)幕A上，我們將在其離職后的12個月內(nèi)，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。

接下來，我們將繼續(xù)嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也愿意為這位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是網(wǎng)易發(fā)展的基石，同事的健康、成長、發(fā)展，是網(wǎng)易最大的KPI。

這次事件是對我們的一次警醒，網(wǎng)易將重新審視自己，除了進一步優(yōu)化內(nèi)部人才發(fā)展機制、改善員工關懷體系外，還將建立對離職員工的溝通及關懷平臺，關注昔日戰(zhàn)友的成長，分享公司發(fā)展的點滴。

網(wǎng)易公司2019年11月25日