在全民創業的時代，女性創業者的比較仍然較小，但仍然有一些具有“雄心壯志”事業心的女性開始在業界展露頭角。

相比較男性而言，女性創業有哪些優勢和劣勢？　　今天是女生節，明天是女神節，其實對于身為女人的我來說，是個值得慶祝的好日子，可以有時候又實實在在的憎惡這個性別屬性，因為是女人，所以在很多事情上比較弱勢，比如不能站著撒尿啊，不能不穿內衣啊，每個月都要流血啊，老了之后怕被甩啊，打架打不過男流氓啊等等……但是身為女人，可以坦蕩蕩花老公的錢，住老公的房，被老公養著，其實也是社會對女人的特別眷顧。

可偏偏有那么一類女人，有自己的事業和追求，干勁不亞于男人，這種女人則往往生活不易啊……　　創業至今認識了不少優秀的女性創業者，但女性創業者在整個創投圈里仍然屬于稀有動物，屬于見慣了大老爺們后的偶爾調劑品。

我們投資人投的40個左右的項目里，只有5個左右的女性創始人，某機構的統計里，男女創業者比例是11：1。

在這個充滿雄性荷爾蒙的世界里，女人到底該怎樣打拼？　　首先探討一下問題的源頭，為什么女人=笨？　　為什么女人=笨？　　社會歧視女性，可不是一天兩天的事了，比如提到女司機，大家能想到什么？各種倒車掉溝里的視頻是吧。

好像女人只有顏值高才能栓住世界，做菜手藝好才能栓住自家男人。

女人在外面打拼，男人居家照顧孩子，會被別人說窩囊；而女人靠男人養著，在家拖地做飯養孩子，則是賢良淑德。

這個社會或許普遍認為女性是弱者，所以給予女性的機會和尊重相對少，女人要想獲得成功，得付出數倍于男人的努力。

而女人的笨，往往是由于從小被嬌慣出來的，有幾個妹子修過馬桶，安過電燈泡，拆過電腦？兒要窮養，女要富養，任何有風險有難度的事情，都不讓女孩子嘗試，女生也會覺得修電腦是男人的使命上帝賜予女人的天賦就是求助的能力，所以有多少大學少男，靠修電腦絕跡打入女寢內部，泡到了多少姑娘？其實最常用的手法也不過就是重啟和360一鍵修復吧。

女生越依賴于他人，動手能力就越差，解決問題的能力也就越差，遇到問題就喊老爸，成年之后就找男友。

　　而創業真的不能有這種懶惰精神，必須事必躬親解決一切疑難雜癥，男人的思維路徑是研究-試錯-研究-試錯-搞定，女人的思維邏輯是求助-試錯-求助-試錯-搞定，創業不是在解決已知問題，而是在解決未知問題，自己研究、分析、試錯得來的解決方案才是解決未知問題的，求助得來的解決方案只能解決已知問題，所以大部分依賴性特別強的女生，的確不適合創業，除非你是個與眾不同的妹子，可以自己修馬桶，修電燈泡。

　　那么再探討一下，什么樣的女人適合創業？　　什么樣的女人適合創業？　　并不是說，修馬桶修電燈泡的女人就適合創業，而是說擁有這種解決問題的能力的女人，才具有創業的資本。

因為創業就像是唐僧取經，九九八十一難，一關一關過，必須親自打怪升級，沒人能幫你到底。

　　除了這個解決問題的能力之外，你還必須善于洞悉問題本源，因為如果只是解決已知問題，你也只是一個好的執行者，比如老板說小麗啊，給我端一杯茶，如果你能給老板端一杯茶來，你是個底層執行者；你能知道老板喜歡普洱還是鐵觀音，你就是個有洞悉能力的執行者了；而如果你知道老板喝茶的動機是想提神醒腦，你主動推薦了貓屎咖啡，這就是深度洞悉問題的能力，你就可以駕馭老板，榮升老板娘了。

女人駕馭男人，男人駕馭世界，都是基于這種更深層次的洞悉能力。

　　除了發現問題和解決問題的能力之外，女性創業者還需要的，是一個好老公，或者是沒有老公，否則可能會導致家庭矛盾深化，最終不可收拾。

因為九死一生的游戲中，面臨的困難和壓力可是非常不一般，我一個男性創業者朋友，晚上12點到家，裹著毯子躺在地板上想方向。

多嚇人啊，女性創業者則多數把情緒體現在神經質上，而且完全不顧家，比如我，創業2~3個月的時候，趕上一年前定的婚禮，家里房子的裝修，婚禮的操辦，我基本上啥都沒管，結婚前一天還在跟VC談融資，當天基本上就是出席了一下而已，要不是我老公也曾經是創業者，根本就不可能如此包容我啊，想當年他創業的時候，我總是埋怨他好久不回家，加班太嚴重，也不打電話也不發短信，現在同樣的故事在我身上重演，而他卻一直用包容和鼓勵來對待我的魯莽，真心不容易啊。

　　女性創業者的優勢又在哪里呢？　　都說女人敏感，但其實那是一種善于察言觀色、發現細枝末節變化的能力，如果老公出軌，女人往往能通過各種蛛絲馬跡發現端倪，大到行蹤的變化，小到語氣的變化。

這是因為女人和男人的心思構成是不一樣的，所以女人往往更善于溝通，更善于傾聽，更善于挖掘每個人的期待，體恤每個人的困難，聆聽大多數人的意見，最后再自己做決定。

　　而維系一個龐大的組織運作中，女人又是協調組織的高手，有條理的系統化的統籌工作安排，分配任務，制定優先級。

創業當然不是一個人的孤軍奮戰，能把組織的力量發揮到極致，才能真的取得最后的勝利。

　　女人也善于鼓勵他人，對于團隊內部來講，合伙人屬于有能力有干勁型的，只要讓他沖就可以了，不用鼓勵也跑的快；核心骨干有能力但是經常需要打氣，讓他把能力轉化成對業務的巨大貢獻；普通員工需要通過培訓和打氣，幫助其成長為核心骨干，提示技能和眼界。

　　女人可以利用偶爾示弱的手段，尋求幫助，獲取資源。

有投資人問過我，去跟一些合作伙伴談判的時候，會不會受限于女人的身份會有所施展不開？其實倒是完全沒有，反倒是偶爾可以利用示弱的方式，讓對方主動萌生要拉你一把的沖動。

　　那么顏值到底是不是你的優勢呢？　　我曾經在參加一個優米網的分享活動的時候，負責人問我為什么不把頭發扎起來，因為我披著頭發遮住眼睛的樣子，顯得不夠干練。

這次對話給了我很大的刺激，之后我一度是扎著頭發的，因為每天要推進各種事情，需要給人一種果敢堅毅干練的感覺。

我跟kent曾經聊過過于形象的重要性的問題，他覺得即便是VP是CEO，長啥樣穿什么仍然不重要，然而我覺得把自己收拾的大方得體，是一種基本的尊重，楊瀾曾經穿著拖鞋進西餐廳的時候，被一位老太太指點說不夠優雅，而不夠優雅，是對他人的不尊重。

　　大方得體之余，擁有品位，懂的搭配，知道怎么打扮自己，則能進一步提升氣質。

因為這個世界上，真的沒有丑女人，只有懶女人，怎樣找到最好的自己，是一門學問，當你把最好的自己呈現出來的時候，你的自信，你的做事能力又會提升幾個臺階。

　　除了外在，內在的沉淀和氣質，才是真正對優雅的定義，我比較喜歡的幾個女人，都是腹有詩書氣自華型的，比如楊瀾，比如梁寧。

坐在一起聊天只能聊天氣聊家常，這種女人很容易讓人厭倦，而永遠有新鮮有趣的知識或者觀點的人，則是一個寶庫，你永遠都挖掘不完，才會有永遠的好奇心，才會有永遠的交往欲望。

　　最后，女人是時候提升自己的江湖地位了，別整天圍著老公轉，他即便能愛你一段時間，能養你一輩子，你也不希望自己只是他的影子，只是端茶遞水的寶潔阿姨吧，還是需要平等、有共同語言、有未知的自己，這樣的感情才持久。

　　女人不是天生就笨，而是被慣壞了，試試即使老公不在家，自己也能把馬桶修一修吧！試試把你的敏銳嗅覺、協調能力、撒嬌示弱，別全部用來栓著老公，而是放在工作上吧！試試更深度的了解你所處的環境，除了基礎任務之余，還能主動發現問題，解決問題吧！試試好好保養自己，提升自己的品位，多讀讀書，看看畫展，提升自己的氣質吧！