“鰻魚苗養殖的故事”告訴我們，如果不在管理思維和方法上做出改變，那么團隊建設的結果將受制于普遍存在的二八法則;如果從思維和方法上做出必要的改變，團隊建設的結果就不再受制于二八法則，也就是說，我們有可能通過思維(觀念)和方法創新徹底顛覆二八法則。

在管理實踐中，或者聽從專家教授的建議或者憑著管理者的個人喜好，人們會自覺不自覺地把關注的焦點放在20%優秀員工身上，其后果是嚴重的，只是平時沒有察覺罷了。

一方面，在少數優秀員工和其他員工之間出現分化和不和諧現象。

因為管理者關注的焦點在20%優秀員工身上，在資源和政策上往往會給予極大的傾斜，這些員工自我感覺會越來越好，久而久之就有可能養成說不起碰不得的驕橫脾氣。

有企業高層抱怨，公司里個別優秀員工常常以撂挑子要挾自己，殊不知這種壞脾氣都是高層自己在不知不覺中寵出來的。

因為管理者平時的忽視，其他80%的員工成了沉默的和被遺忘的大多數。

在這些員工看來，自己并不重要，時間久了，他們在工作上缺乏熱情，并且會變得越來越沒有信心，責任心也會受損。

我的認知是，在一個沒有“愛”的環境里，責任心是不可能憑空生長的。

另一方面，從長遠看，經營或管理績效還會出現不升反降的情況。

對優秀員工管理者關注或關照過多，往往會增加他們對管理者的依賴情緒，并失去自我向上的動力，時間長了績效就有可能下降。

對沉默的大多數關注不夠教導不足，縱使有再好的考核制度，績效提升也是空中樓閣。

所以，在團隊管理中徹底顛覆二八法則，是管理者的重要任務之一。

顛覆二八法則的第一步是，對員工團隊要有一個基于“性善說”的基本估計，即團隊中的80% 經過必要的教導(教育訓練)是可以成為優秀或比較優秀的;還有20%沒有達到優秀或者比較優秀的水平，責任在管理者，因為管理者沒有施以更有效的教導(教育訓練)。

當然，這種思維并不排除會有個別成員最終無法融入團隊的情況發生。

顛覆二八法則的第二步是，創建自主學習和廣泛激勵的制度和機制環境。

在多數企業里，崇尚賞罰分明的思想沒有錯，問題在于其制度環境往往呈現出“獎少罰多” 的局面。

這樣的制度環境正好迎合了二八法則，是不健康的。

筆者在《自主經營改善理論》中有過闡述，一個優秀企業需要設法建設員工自主學習的環境，持續運營全員參與改善和廣泛激勵(獎勵具體的改善行為)的機制，讓絕大多數員工在這種積極向上的文化氛圍里茁壯成長。

顛覆二八法則的第三步是，在教導和培養員工的方式方法上做出改變。

高層和管理者要把關注的焦點較平均地投射到所有員工身上，甚至對業績一般的多數員工給予更多的幫扶和教導。

只要這種幫扶和教導得當，多數后進員工的自信心和責任心會高漲，績效也會隨之提升;部分優秀員工會感受到后進員工的追趕，激發自己不斷挑戰的強烈愿望;高層和管理者以雪中送炭而不是錦上添花的姿態示人，在員工中獲得越來越多的信任和尊重，并最終形成和諧共進，互助互愛的團隊文化。

最后不得不說的是，顛覆二八法則還需要高層和管理者付出足夠的耐心，羅馬絕不是一天就可以建成的。