谷歌、Facebook、蘋果、亞馬遜等這些頂尖高科技公司每年都會收到“千萬億”量級的簡歷，可以肯定：他們有自己篩選人才的方法，但那究竟是什么呢？答案，絕不是網上很火的那套“谷歌面試題”。

事實上，他們對招聘過程的系列微調，已遠遠超出算法和量子物理學這些東西。

如果你也想招到頂尖人才，不礙試試下面秘訣。

1，提前/推后 15 分鐘打電話，或者就是完全不準時為什么？目的是：找到時刻為工作準備著的人。

如果你是在“可預期”時間里打電話，那么人人都可以準備得很充分。

但如果你打電話時他們在睡覺，或上舞蹈課，或是上廁所，結果會如何？這就是頂尖高科技公司找到“隨時可以投入工作”員工的秘訣。

2，面試時間表混亂且不可預測為什么？目的是：找到不需要依賴“說明書”的人。

確保面試者和應聘者都不清楚面試過程會發生什么，可以完美考驗在沒任何”線索“提示下，誰會執行得最優秀。

3，做 Presentation 時出點岔子為什么？目的是：考驗應聘者是否能在外界環境處于不理想時作出調整。

特意找間房子，里面用來做 Presentation 的設備有問題，如果應聘者能隨意而安，并且可以從容應對，那就說明他/她在工作中易于相處。

如果他/她同時還備有 Plan B、C、D，那就該加分，干科技這行，這個習慣很重要。

4，面試時，不斷拋出錯誤假設為什么？目的是：淘汰掉容易生氣的應聘者。

如果他上份工作是 Twitter，你就問：“你在雅虎干了多久？”注意并記錄他/她糾正你時的語氣，很生氣還是保持冷靜？由此，高科技公司可以考驗出應聘者在遇到麻煩時的工作表現。

5，讓他/她解決你的特定問題為什么？因為你真需要幫助。

高科技公司經常讓前來應聘的人試著解決公司面臨的實際問題。

這是獲得免費幫助的好方法。

6，讓應聘者頻繁輾轉于多個房間為什么？目的是：找到那些即使感覺不舒服但仍然很興奮的人。

不要讓求職者在面試過程中太舒服，這是找到那些能在不適狀態下仍保持興奮員工的方法，并且也展示出：沒有哪間會議室可以用上一整天。

7，反復問同一個問題為什么？目的是：測試一致性。

高科技領域，可預測是好事，不要擔心你一直重復問同樣問題，這是測試求職者”一致性”的好方式。

只有在面試高級角色時，應聘者才可以表現出和他們自己答案瘋狂的不一致。

8，“好警察”/“壞警察”氛圍下雙重面試為什么？目的是：找到那種可以在高壓下完成多任務的人。

讓應聘者坐會議室中間，面試官坐在桌子兩邊。

應聘者是否能同時兼顧兩個面試官的問題，并能同時做出充分回答？還是說已經被搞得精疲力竭，并且很困惑為什么會接受這樣的面試？這是考驗一個人在壓力情況下會如何表現的好方法。

9，問問題，然后大聲打字為什么？目的是：找到那種在干擾環境中仍能保持注意力集中的員工。

問應聘者一個問題，然后當他開始回答，立刻大聲打字。

同時道歉說你“在聽，只是在做筆記。

”你可以做筆記，也可以是給你不經常聯系的父親發郵件，無論你在做什么，都沒所謂。

觀察應聘者是否仍能專注你提出的問題，還是已經開始分神？這將幫助你找到在工作中不受干擾的員工。

10，3 個月后，通知他被錄取了，但這不是他申請的那個職位為什么？目的是：找到決心始終如一的人。

這個方法可以淘汰掉那些一開始就對這份工作不怎么堅定的人。

應聘者努力爭取他想要的職位了嗎？或是他只是覺得這是他能得到的最好職位，所以就接受了？還是他實際上幾月前就找到了別的工作，所以拒絕了？這是弄清這些問題的好方法。