區(qū)塊鏈從去年火到今年，吸引了眾多大佬和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)入局。

春節(jié)幾天不斷叮叮跳動(dòng)的“3點(diǎn)無眠區(qū)塊鏈”社群，更是使得熱心區(qū)塊鏈的眾人長(zhǎng)夜難寐。

而隨著區(qū)塊鏈的火爆，各種區(qū)塊鏈公司和相關(guān)媒體平臺(tái)不斷出現(xiàn)，區(qū)塊鏈行業(yè)人才需求激增。

區(qū)塊鏈大熱下崗位需求激增有媒體6萬月薪招編輯近日，一份來自國(guó)內(nèi)多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站和公司官網(wǎng)的區(qū)塊鏈崗位招聘數(shù)據(jù)廣泛傳播，該數(shù)據(jù)顯示：與上月相比，北京區(qū)塊鏈崗位增加了3萬多個(gè)，技術(shù)28420個(gè)，社區(qū)社群運(yùn)營(yíng)3217個(gè)，編輯1259個(gè)，商務(wù)1000個(gè)。

與上月相比，杭州區(qū)塊鏈崗位增加了1.6萬個(gè)，技術(shù)是12132個(gè)，社區(qū)社群運(yùn)營(yíng)1870個(gè)，編輯106個(gè)，商務(wù) 80個(gè) 。

與上月相比，上海區(qū)塊鏈崗位增加了5000個(gè)，技術(shù)是3241個(gè)，社區(qū)社群運(yùn)營(yíng)300個(gè)，編輯138個(gè)，商務(wù)68個(gè) 。

與上周相比，深圳區(qū)塊鏈增加了9000個(gè)崗位，技術(shù)的6758人，社區(qū)社群運(yùn)營(yíng)1286人，編輯910人，商務(wù)100人。

與上周相比，廣州區(qū)塊鏈增加了3515個(gè)崗位，技術(shù)的2468人，社區(qū)社群運(yùn)營(yíng)102人，編輯105人，商務(wù)68人。

與上月相比，南京區(qū)塊鏈增加了5515個(gè)崗位，技術(shù)的4468人，社區(qū)社群運(yùn)營(yíng)802人，編輯126人，商務(wù)88人。

區(qū)塊鏈人才需求的火熱可見一斑。

查看國(guó)內(nèi)的某互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，“區(qū)塊鏈”關(guān)鍵詞下就顯示出的10余頁(yè)招聘列表，且招聘公司不乏阿里、騰訊等大型互聯(lián)網(wǎng)公司。

從各大招聘平臺(tái)的數(shù)據(jù)得知，區(qū)塊鏈公司多集中于北京、深圳、杭州等城市，并且最熱門的主要區(qū)塊鏈技術(shù)人才，如工程師、技術(shù)總監(jiān)等，年薪也多在30萬以上。

更有公司開出月薪10萬的高價(jià)招攬人才，可謂求賢若渴。

翻看區(qū)塊鏈內(nèi)容崗位，如記者、編輯、運(yùn)營(yíng)等，月薪資多在8K到10K之間，薪資在各地均處于較高水平。

不過也有行業(yè)人士指出，由于人才奇缺，區(qū)塊鏈的內(nèi)容人才可以給到月薪3萬以上。

如果是技術(shù)出身，最高甚至可以增至月薪6萬。

區(qū)塊鏈行業(yè)高要求 加劇人才稀缺由于區(qū)塊鏈的發(fā)展異常迅速，再加上區(qū)塊鏈的技術(shù)性特點(diǎn)，入行的門檻較高，使得無論是技術(shù)人才還是媒體人才都奇缺。

這種稀缺局面無論從招聘數(shù)量上，還是薪資都清晰地反映了出來。

而區(qū)塊鏈人才緊缺除了因?yàn)閿?shù)量上需求大以外，還和人才素質(zhì)的高要求有關(guān)。

隨便翻看一個(gè)招聘要求，編輯人才大部分要求熟悉金融領(lǐng)域，并對(duì)數(shù)字貨幣、區(qū)塊鏈有濃厚興趣；具有一定的外語能力；最好有財(cái)經(jīng)、科技新聞工作經(jīng)驗(yàn)。

目前，區(qū)塊鏈媒體的從業(yè)人員多來自傳統(tǒng)財(cái)經(jīng)媒體，成熟的行業(yè)人才太少，對(duì)區(qū)塊鏈的了解也有限，培養(yǎng)起來需要很長(zhǎng)的時(shí)間。

另外，大眾對(duì)區(qū)塊鏈的認(rèn)知有限，春節(jié)時(shí)Bianews便發(fā)現(xiàn)父母那代人對(duì)于區(qū)塊鏈有種莫名的恐慌，有個(gè)別區(qū)塊鏈媒體從業(yè)者甚至被家人質(zhì)疑進(jìn)入了傳銷。

更有人戲稱“一個(gè)做區(qū)塊鏈的人和做傳銷的人聊天，做傳銷的人聽著聽著跳了起來：你這違法。

”也曾有身邊同行吐槽，雖然區(qū)塊鏈內(nèi)容崗位工資十分誘人，但投簡(jiǎn)歷的人卻不多。

即使進(jìn)行了面試，很多人一聽到區(qū)塊鏈、比特幣，也是打了退堂鼓。

實(shí)際上，身邊很多人對(duì)于區(qū)塊鏈的最大感知只是比特幣的漲跌，以至于很多人對(duì)區(qū)塊鏈與比特幣傻傻分不清楚，區(qū)塊鏈要真正被大眾理解、接受還需要更久的時(shí)間。

而對(duì)技術(shù)人才的要求則更高，因?yàn)樵趨^(qū)塊鏈發(fā)展前期，極需要復(fù)合型人才。

招聘里多要求求職者掌握區(qū)塊鏈開發(fā)語言、密碼學(xué)，還要有區(qū)塊鏈開源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并能夠與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。

而如果你有本科學(xué)歷，又有3年及以上區(qū)塊鏈開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，那你求職會(huì)順利些。

總而言之，從事區(qū)塊鏈相關(guān)工作還是有一定的門檻。

有人說程序員的春天快來了，未來一片光明。

事實(shí)上，會(huì)寫代碼的人很多，但區(qū)塊鏈不僅看技術(shù)，更深層次的是一種商業(yè)邏輯的重構(gòu)，區(qū)塊鏈更需要綜合性的人才。

短時(shí)間里，區(qū)塊鏈人才的稀缺必定導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的挖人大戰(zhàn)，高薪將成為主要的挖人籌碼，而這種暗戰(zhàn)在接下來的一段時(shí)間里會(huì)愈發(fā)洶涌。

招聘者與求職者的拉扯求職者想搏一搏為了進(jìn)一步了解區(qū)塊鏈人才的現(xiàn)狀，Bianews聯(lián)系采訪了一些媒體公司的HR與區(qū)塊鏈相關(guān)求職者，試圖還原真實(shí)的求職現(xiàn)狀。

求職者A：糊里糊涂踏進(jìn)來在Bianews采訪的求職者中，求職者A稱其進(jìn)入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)純屬偶然，起初自己是作為新聞編輯被招進(jìn)所在公司。

A稱其招聘要求中并未寫明工作內(nèi)容與區(qū)塊鏈相關(guān)，“我上班后開始狂補(bǔ)區(qū)塊鏈知識(shí)”，當(dāng)然其工作內(nèi)容也只是日常的區(qū)塊鏈相關(guān)簡(jiǎn)訊的編寫。

A還表示其區(qū)塊鏈了解甚少，即使是新聞專業(yè)剛畢業(yè)的他，如果提前得知工作內(nèi)容與區(qū)塊鏈有關(guān)，可能不會(huì)來應(yīng)聘。

招聘者B：區(qū)塊鏈很熱，想進(jìn)來搏一搏另一位招聘者也是剛?cè)肼殘?chǎng)的新手，他則指出當(dāng)前的區(qū)塊鏈和虛擬貨幣很火，起碼在短時(shí)間里是有巨大誘惑力的，“萬一我成功了”。

B應(yīng)聘的同樣是文字方面的工作，這或許與內(nèi)容行業(yè)較低的門檻有關(guān)。

反觀，區(qū)塊鏈技術(shù)崗位存在硬性要求，估計(jì)很少有人敢自信前往應(yīng)聘了。

區(qū)塊鏈其實(shí)是在2017下半年進(jìn)入異常火熱狀態(tài)，而內(nèi)容市場(chǎng)也隨之變得活躍。

從上面?zhèn)€例子推測(cè)來看，內(nèi)容崗位求職者部分應(yīng)該有這樣一種心態(tài)：賭一把，萬一就火了。

而且從理性的角度來看，一個(gè)職場(chǎng)的老鳥不太樂意去冒大風(fēng)險(xiǎn)去從事一個(gè)“高深”的工作，生活還是第一位的。

區(qū)塊鏈內(nèi)容從業(yè)者，更多可能是跟著原有公司轉(zhuǎn)型的科技和財(cái)經(jīng)類編輯，新進(jìn)入的或多為職場(chǎng)新人。

甲HR： 暫不知招聘難度因?yàn)閰^(qū)塊鏈內(nèi)容在2017年末開始迸發(fā)，而此時(shí)正是招聘的淡期，從招聘的情況也看不出招聘的轉(zhuǎn)化，Bianews從這位HR的口中得到相似的結(jié)論。

該HR表示，總共發(fā)布了三個(gè)類似的崗位，正式員工薪資也是1萬到1萬2的水平。

雖然區(qū)塊鏈可能存在巨大人才需求，但簡(jiǎn)歷的投量算是正常狀態(tài)，高薪資還未引發(fā)投遞熱潮。

其也表示，招聘的難度應(yīng)該會(huì)比較大，因?yàn)閸徫粚?duì)求職者的要求其實(shí)挺高。

“求職者是要了解區(qū)塊鏈和數(shù)字貨幣的選手，還要有較好的英語水平，且要具有優(yōu)秀的新聞能力”，她稱有一定的招聘壓力。

該HR還表示，現(xiàn)在春節(jié)已經(jīng)遠(yuǎn)去，未來一段時(shí)間招聘的情況將明朗，Bianews也將對(duì)此持續(xù)保持關(guān)注。

乙HR： 員工財(cái)富自由后辭職了某大型礦機(jī)公司的HR則給出了讓人意料不到的答案。

他表示公司的待遇很不錯(cuò)，員工在工作上也沒有什么問題，大家處得也比較愉快，但就是不斷有員工離職。

“員工工作一段時(shí)間便財(cái)富自由了，沒辦法，我們也留不住”，他一臉苦笑。

此前，Bianews為這篇稿件采訪了很多人，這個(gè)解釋私心覺得最讓人眼前一亮，只想對(duì)他說“求收留”。

現(xiàn)在是否該投身區(qū)塊鏈？區(qū)塊鏈需要什么人才？不得不說，區(qū)塊鏈行業(yè)現(xiàn)在仍缺少落地的實(shí)際應(yīng)用，而更多停留在概念層面。

目前，比特幣等虛擬貨幣仍是區(qū)塊鏈應(yīng)用的主角，然而這并未完全發(fā)揮出區(qū)塊鏈技術(shù)的巨大應(yīng)用能力。

現(xiàn)在行業(yè)普遍認(rèn)為，區(qū)塊鏈處于發(fā)展的初級(jí)階段，虛擬貨幣中存在諸多泡沫，但其技術(shù)卻為大部分人肯定。

丹華資本Dovey Wan指出，從過去幾年看的項(xiàng)目，總結(jié)起來需要四類技術(shù)人才：1.分布式系統(tǒng)設(shè)計(jì)人才 。

這個(gè)是所有類型的項(xiàng)目都會(huì)需要的，多節(jié)點(diǎn)的維護(hù)、冗余的設(shè)計(jì)、加鎖機(jī)制，同步異步等等。

2. 加密學(xué)人才 。

這個(gè)對(duì)于非底層協(xié)議沒有那么重要，加密學(xué)發(fā)展相對(duì)緩慢，但是涉及共識(shí)機(jī)制的非常需要，如何防止Sybil attack，Men-in-the-middle attack等都是核心問題。

3. 經(jīng)濟(jì)學(xué)人才 。

設(shè)計(jì)博弈機(jī)制，以及體系內(nèi)的宏觀經(jīng)濟(jì)，利用game theory來保證系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的正循環(huán)和bad actor受到對(duì)應(yīng)的懲罰。

4. 開源社區(qū)人才 。

特別是與開發(fā)者社區(qū)的互動(dòng)，現(xiàn)階段大部分項(xiàng)目花過多的時(shí)間在投資人社區(qū)上，但是運(yùn)作開發(fā)者社區(qū)才是關(guān)鍵，而開源一直在中國(guó)相對(duì)弱勢(shì)。

未來區(qū)塊鏈的發(fā)展需要更多人才的支撐，除了依靠網(wǎng)絡(luò)自學(xué)外，各種區(qū)塊鏈相應(yīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將迅速冒出，高校也會(huì)開設(shè)更多的相關(guān)專業(yè)和課程。

可以說，區(qū)塊鏈長(zhǎng)路漫漫，未來可期。

就目前來看，從事虛擬貨幣的相關(guān)工作，仍然存在巨大風(fēng)險(xiǎn)。

而區(qū)塊鏈相關(guān)的技術(shù)和內(nèi)容崗位仍然有著巨大的前景。