騰訊證券10月15日訊，優(yōu)步（NYSE:UBER）周一證實，該公司已經在包括Uber Eats在內的多個團隊中裁減了大約350名員工。

消息傳出后，優(yōu)步股價大幅上漲了4%以上。

在一封向全公司員工發(fā)出的電子郵件中，優(yōu)步首席執(zhí)行官達拉-科斯羅薩西（Dara Khosrowshahi）宣布了這項裁員計劃。

科斯羅薩西在信中寫道：“像今天這樣的日子對我們所有人來說都是艱難的，行政領導團隊和我將盡我們所能來確保將來不再需要有這樣的一天。

”受此次裁員行動影響的其他團隊包括優(yōu)步旗下績效營銷部門、招聘部門、先進技術部門和安全部門，以及幾個全球乘車和平臺部門。

根據財經信息供應商FactSet提供的數(shù)據，此次裁員人員約占優(yōu)步員工總數(shù)的1.5%，該公司目前共有22,263名員工。

這標志著優(yōu)步的最新一輪裁員，此前該公司9月份在旗下工程和產品團隊裁減了435名員工。

今年8月份，優(yōu)步還在營銷團隊中裁員400人。

達拉-科斯羅薩西向員工發(fā)出的這封電子郵件的全文如下：優(yōu)步團隊：如你們所知，我們的領導人已經在過去的幾個月里仔細審視了自己的團隊，以確保我們的組織結構能夠在未來幾年中取得成功。

這就帶來了很困難的、但也很是有必要的變化，以確保在正確的地點有正確的人擔任正確的角色，并確保我們總是會負責任地保證最佳績效。

我們在幾個月前就已經開始在營銷團隊中裁員，最近則在產品和工程團隊中裁員，而今天是這個過程的最后一波。

這一次，ATG、Eats、Global Rides和Platform（Rides Ops、CommOps、Safety & Insurance、U4B和Product Ops）、績效營銷和招聘部門也都發(fā)生了變化。

作為這項活動的一部分，我們的一些員工正被要求遷移，大約有350人將會離開公司。

像今天這樣的日子對我們所有人來說都是艱難的，行政領導團隊和我將盡我們所能來確保將來不再需要有這樣的一天。

我們都必須在工作方式方面打造一種新常態(tài)，從而扮演好自己的角色：找出并消除重復工作，堅持高標準的績效，在期望未得到滿足時作出直接反饋并采取行動，以及消除隨著公司成長而傾向于漸漸出現(xiàn)的官僚作風。

我們已經證明自己不僅是世界上最雄心勃勃的以及最具創(chuàng)新精神的公司之一，而且也是最有適應力的公司之一。

我們一直都在艱難地度過難關，然后變成一家更好、更強大的公司——無論是在明天、還是在以后的每一天都將繼續(xù)如此。

一如既往，我們明天也將全力以赴，并將花大部分時間回答你們的問題。

你們可以在此處的slido系統(tǒng)中添加自己的問題。

眼睛向前——然后再回到樓里來。

-- 達拉