圖/人民視覺8月19日，椰樹集團發(fā)布一則“培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)校”的招生條件，其中要求應(yīng)聘者抵押房產(chǎn)、終身服務(wù)，對此椰樹集團一位人事部工作人員表示， 抵押房產(chǎn)、簽終身承諾書都是硬性條件。

 此消息一出，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。

此外， “忠誠不謀私,顧事業(yè)不顧家” 的說辭也令一眾網(wǎng)友大呼“奇葩”。

01椰樹招聘惹爭議：百萬高薪分紅獎，承諾抵押你的房招聘啟事顯示，“椰樹培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)校”公開招聘職業(yè)經(jīng)理，待遇優(yōu)厚。

總經(jīng)理有百萬年薪、有別墅獎、有分紅股獎、有海景房獎；副總經(jīng)理年薪是總經(jīng)理的20-80%，獎勵分紅股獎、海景房和別墅。

獎勵雖豐厚，唯獨引人注目的是，招聘條件提到需承諾終身在“椰樹”服務(wù)——寫承諾書，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”以房產(chǎn)償還。

要求以房產(chǎn)作抵押，是防止將“椰樹”作為跳板、作為“鍍金”、學(xué)到經(jīng)驗后跳槽。

另外，椰樹集團要求承諾做到“兩不”——“忠誠不謀私，顧事業(yè)不顧家”。

▲椰樹集團招聘條件這則招聘啟事在網(wǎng)絡(luò)上也引發(fā)了廣泛討論，截至發(fā)稿，#椰樹要求應(yīng)聘者抵押房產(chǎn)終身服務(wù)#這一話題登上熱搜，在微博閱讀量近4100萬。

02網(wǎng)友質(zhì)疑：“這不就是賣身契？”多數(shù)網(wǎng)友質(zhì)疑，椰樹集團這條招聘涉嫌違反勞動法，企業(yè)不應(yīng)該以強制征用房產(chǎn)的形式招聘員工，“包身工”“賣身契”等字眼在評論區(qū)刷屏。

“要求承諾違法了吧？企業(yè)也得承諾絕對不主動解聘勸退這些人”，有網(wǎng)友質(zhì)問，“這不就是賣身契？企業(yè)高層全是一群不要家庭的人？” 也有網(wǎng)友則指出這種做法違反勞動法。

也有網(wǎng)友認(rèn)為，椰樹的招聘條件可以理解，“按條件看，候選人已經(jīng)是無固定期且有高薪的人才了，如何顧事業(yè)、如何顧家，都已經(jīng)有自己的方法了。

”還有網(wǎng)友說其實能理解這種做法，畢竟怕員工跳槽，也算是“周瑜打黃蓋”。

▲網(wǎng)友評論03椰樹回應(yīng)招聘要求抵押房產(chǎn)終身服務(wù)：這是硬性條件8月20日，海南直聘微信公眾號顯示，該內(nèi)容已被發(fā)布者刪除。

樹集團工作人員確認(rèn)招生簡章是真實的，需要考核合格才能招生。

一位人事部工作人員表示， 抵押房產(chǎn)、簽承諾書是硬性條件。

天眼查APP數(shù)據(jù)顯示，椰樹集團是中國最大的天然植物蛋白飲料生產(chǎn)企業(yè)，是飲料行業(yè)唯一獲得“中國專利發(fā)明創(chuàng)造金獎”的知名企業(yè)。

主營業(yè)務(wù)有食品、飲料的投資及管理；機械制造及維修；飲料技術(shù)咨詢服務(wù)；農(nóng)副產(chǎn)品收購。

2019年3月18日國家廣播電視總局發(fā)布一份立即停播部分版本廣告的通知，其中指出指出“椰樹牌椰汁”部分版本廣告片面追求感官刺激、宣揚低俗內(nèi)容、違背社會風(fēng)尚，價值導(dǎo)向存在偏差，易對廣大受眾尤其是未成年人產(chǎn)生誤導(dǎo)。

04律師稱椰樹涉嫌違反勞動法那么從法律角度看，椰樹集團要求應(yīng)聘者房產(chǎn)抵押、終身服務(wù)是否違背相關(guān)法律規(guī)定？招聘條件中提到“顧事業(yè)不顧家”是否有違人情？據(jù)了解，《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定， 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

據(jù)南方都市報，8月20日下午，記者向海南省人力資源和社會保障廳咨詢，椰樹集團的招聘啟事中的相關(guān)規(guī)定是否合規(guī)。

一名工作人員回應(yīng)南都記者稱，“要求抵押房產(chǎn)、終身服務(wù)的規(guī)定是違法的，他那個招聘啟事里有這兩個違法規(guī)定，所以是無效的。

”據(jù)中新經(jīng)緯，北京市中銀律師事務(wù)所律師，高級合伙人楊保全指出，從勞動合同法角度分析，椰樹集團肯定是涉嫌違法的。

同時，勞動合同法也明確了這類行為的處罰規(guī)則，第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

圖/人民視覺天眼查APP信息顯示，椰樹集團有限公司成立日期是1980年，法定代表人是趙波。

不過椰樹的歷史可以追溯到1955年廣東省投資30萬元興建的地方國營海口罐頭廠（簡稱“海罐”），1986年1月，王光興調(diào)任海罐一把手。

而作為椰樹“靈魂人物”的王光興，可以說一手奠定了椰樹的產(chǎn)品、品牌和企業(yè)文化，早先他在國有企業(yè)中響應(yīng)國家勞動合同制度改革，同時在集團內(nèi)部推行“科技重獎”、“能人先富”等措施，而“重獎重罰”就是王光興改革的重要舉措。

看看2019年集團的新年春聯(lián)就知道：“應(yīng)對危機，做強主業(yè)不動搖，以銷量論英雄搶市場，誰銷多誰升官，開發(fā)新品增效益；抓住機遇，兼營副業(yè)促發(fā)展，以罰款論英雄保質(zhì)量，誰罰多誰升官，降耗節(jié)支控成本。

” 如此看來，椰樹集團如今這樣一份招聘啟事也和其多年來的企業(yè)文化密切相關(guān)了。

21財聞匯綜合自： 中新經(jīng)緯、 界面新聞 、南方都市報、 金融界網(wǎng)站​