初創(chuàng)企業(yè)中加入高級(jí)管理人員是初創(chuàng)公司早期最引人注目的變化之一。

事情會(huì)發(fā)生改變，并且一些最初的員工可能會(huì)覺(jué)得在這一過(guò)程中受到了冷落。

當(dāng)初創(chuàng)企業(yè)有高層管理人員加入時(shí)，以下的這些是保證公司完整并且確保每人都參與其中的六種必備因素。

1、信息透明在公司創(chuàng)辦的早期階段，就讓初中級(jí)員工知道，在未來(lái)的某些時(shí)候可能會(huì)有一些高級(jí)管理人員加入到公司之中。

這樣做的話就為員工創(chuàng)造了一些現(xiàn)實(shí)的期望，并且讓員工對(duì)公司的前景有了了解。

對(duì)于求職者也保持著信息的高度透明也是一個(gè)不錯(cuò)的主意。

讓應(yīng)聘者了解公司的前景及目標(biāo)將能夠幫助新員工更好的迎接未來(lái)變化。

2、雇傭高級(jí)管理者不應(yīng)過(guò)早進(jìn)行許多創(chuàng)始人都陷入了過(guò)早引進(jìn)高級(jí)管理者的陷阱。

如果創(chuàng)始人在業(yè)務(wù)步入正軌之前就雇傭了管理人員的話，那么公司可能會(huì)因不合適的人選而浪費(fèi)大量的金錢和股票。

相反，初創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)辦伊始就應(yīng)該具備一個(gè)由初級(jí)到中級(jí)杰出者組成的團(tuán)隊(duì)。

一旦這些基礎(chǔ)因素全部具備了的話，每三到六個(gè)月增加一名高級(jí)管理者，直到管理團(tuán)隊(duì)組建完成。

3、創(chuàng)始人與HR招聘高級(jí)職位很難進(jìn)行補(bǔ)充;世界上只有一部分人能夠勝任CTO、營(yíng)銷VP、CFO或是CRO的職位。

通過(guò)一位招聘專員進(jìn)行保留搜索往往是發(fā)現(xiàn)人才的最佳途徑。

雖然說(shuō)這樣做的成本很高(高達(dá)第一年薪水的50%)，然而一次失敗招聘的成本會(huì)比這還要高更多。

4、讓候選人積極參與到團(tuán)隊(duì)中去在與有希望的應(yīng)聘者進(jìn)行會(huì)面后，讓此人與現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行接觸，然后聽(tīng)取團(tuán)隊(duì)的反饋。

員工們將會(huì)為你提供一個(gè)很好的視角，特別是涉及到文化適應(yīng)等方面。

無(wú)論創(chuàng)始人想要為職位找到合適人選的愿望多么強(qiáng)烈，他都必須仔細(xì)聽(tīng)取團(tuán)隊(duì)的意見(jiàn)，以及他們可能會(huì)存在的異議。

5、不要急于發(fā)Offer無(wú)論創(chuàng)始人對(duì)于準(zhǔn)新員工如何感到滿意，他們都應(yīng)該花些時(shí)間在制定一份聘用書上。

讓盡可能多的人看到這份聘用書，哪怕所有的人都認(rèn)為已經(jīng)找到了合適的人選。

同時(shí)，一定要多問(wèn)問(wèn)周圍的人對(duì)于這位準(zhǔn)新員工的看法。

通過(guò)這些渠道所獲得的關(guān)于這個(gè)人本性的了解將會(huì)令人大吃一驚。

6、上任之后還要給與關(guān)心在完成了高級(jí)管理者的招聘階段之后，此人的上任還需要你投入巨大的努力。

雖然她可能對(duì)于企業(yè)以及行業(yè)非常了解，但是每個(gè)公司都有自己的特點(diǎn)。

雇傭并不代表著他能夠堅(jiān)持下來(lái)，所以要與這位新人保持緊密聯(lián)系，特別是在最初的幾個(gè)月內(nèi)。

通過(guò)提前做好準(zhǔn)備以及良好雇用程序的運(yùn)作，初創(chuàng)企業(yè)可能在將混亂降到最低、發(fā)展提到最大的情況下完成高級(jí)管理人員的加入。