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團隊領導力

領導者如何走出“知情的悲觀”?

分類: 團隊領導力 創業詞典 編輯 : 創業知識 發布 : 08-20

閱讀 :660

自從這張圖在上個月底出現在 TO 的"創業公司是如何被不斷的新 idea 所摧毀?"一文之后,就成了不少 appWorks 團隊的"視力檢查表",大家開始把它釘在墻上,然后對照自己到底處于哪個階段。

還不熟悉這張圖的朋友,它可以用來描述不同階段中創業者所抱持的心境。

一開始,由于你知道的有限,所以處于“無知的樂觀” (Uninformed Optimism) 當中,認為你的 Idea 非常棒,消費者一定早就在等這樣的產品,我得趕快把它做出來,然后很快就會大紅大紫、平步青云。

接著,往往隨著產品的上線,你開始發現事情并沒有當初想的那么簡單,消費者并沒有在等這個產品,而少數愿意給你機會的客人,用完之后也沒有再回來。

你被迫開始 Iterate & Pivot,但是事情并沒有起色,你漸漸進入“知情的悲觀”(Informed Pessimism) 當中。

但這時的團隊,還沒有失去動力,仍舊在用力的掙扎著,試圖找到那個出路。

從這里,有少數人會逐漸找到方向,但有更多人,會落到下一個階段,那就是“存在意義的危機”(Crisis of Meaning)。

通常它發生在銀行只剩下幾個月現金,但無論產品怎么改,就是無法得到市場的認同的時候。

這時團隊內部會出現“為什么要創業”的質疑,失去信心的人開始離開,甚至連創辦人自己都無法說服自己。

一半以上的人會在這裡死去,但有極少數的人會痛定思痛,大刀闊斧的砍掉過于理想的計畫與因子,然后從那里浴火重生。

“迷你窩”就是在這里 Pivot 成為“神來也”,而“ Zakka”也是在這裡 Pivot 成“Lativ”。

我認為這是一個必經的過程,因為唯有經歷過那段日子,你才會了解到市場的殘酷,和出來做生意,你終究被迫要在理想和現實間取得平衡。

也唯有當你身上刻著這一段傷疤,你才會時時刻刻被提醒“無知的樂觀”是多么可怕,這時,你就成為了一個“有知的人”,而且往往因為有知,你是務實而且樂觀的,所謂“有知的樂觀”(Informed Optimism)。

成功創業者轉戰創投的 Andreessen Horowitz 創辦人 Ben Horowitz 最近寫了一篇《The Struggle》,除了描述那個過程,也給了創業者一些如何走出掙扎的竅訣。

以下就讓我借用他的重點,聊聊走出絕望的方法。

別把所有責任都往肩上扛 – 會出來創業的人,通常都是很能撐的人,但是那對走出低谷沒有幫助。

別把團隊擋在 Firewall 后面,讓你的共同創辦人們也一起參與這個過程,會讓你不那么無助。

況且,如果最后真的浴火重生,那段經歷會是永遠把你們綁在一起的東西。

這不是圈叉游戲,這是3D 圍棋 — 科技產業變動得很快,沒有人卡到的位置是可以真正持久的。

你以為微軟的 Windows 很穩固嗎?他們以為自己的對手是 Mac,但今年的圣誕假期打敗 PC 的將是 iPad。

這個世界上永遠都在出現破壞式創新,所以這場 3D 圍棋也永遠都有出路。

專注在道路 (而不是圍墻) — 當一個賽車手的第一課,就是專注在道路,而不是圍墻。

當你以時速 300 公里前進時,分心 0.1 秒去顧慮墻壁,就是會讓你撞毀的塬因。

創業也是一樣,即使處在有知的悲觀中,也請你專注在所有的小可能之上,試著從中間尋找小成功,而不要浪費時間去研究已知的不可能。

撐得夠久,也是會碰到幸運女神的 — 不要懷疑,大多數的大成功,往往都是瞎貓碰上死耗子。

既然是瞎貓,那也得活夠久才能贓到一只死老鼠吧。

不要把個人情緒放進去 – 每個人都會犯錯,重點是能不能趕快發現,趕快修正,下次不要再犯。

情緒化與責怪當初的自己,一點幫助也沒有。

你要當男孩還是男人 — 能夠從這里走出去的人,才是真正的男人。

嚷嚷著我要創業,然后碰到一點點困難就夾著尾巴逃走的,只是長不大的偽彼得潘。

撐住,能夠在荒蕪中找到出路的人,才配稱得上真正的創業家。

08-20

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