小米已經(jīng)開始新一波的高速增長，急需一千人的工程師!作為一家技術(shù)驅(qū)動型公司，小米對研發(fā)人才的培養(yǎng)是極為重視的，因為這直接關(guān)系到公司下一步的命運…昨日，@小米手機(jī) 官方微博宣布，未來一年小米要在手機(jī)業(yè)務(wù)上招募上千名研發(fā)人才，以進(jìn)一步壯大小米手機(jī)的創(chuàng)新力量。

招聘廣告采用了電影海報的方式，片名為《探索與激情》，導(dǎo)演為雷軍，招聘說明為“小米手機(jī)千億大片，誠尋主演。

”隨后，雷軍轉(zhuǎn)發(fā)了這則招聘海報，并發(fā)文稱“小米做感動人心的好產(chǎn)品，首先需要強悍的工程團(tuán)隊。

小米已經(jīng)開始新一波的高速增長，急需一千人的工程師!想做好手機(jī)的工程師，歡迎大家加盟小米。

”從海報可以看出，小米目前研發(fā)人才的需求量很大，職位包括天線工程師、射頻電路設(shè)計工程師、基帶硬件工程師、圖像工程師等，幾乎涵蓋了手機(jī)工程師的各個職位。

工作地點包括北京、深圳等城市。

在任職要求上，除了學(xué)歷、專業(yè)和工作經(jīng)驗等基本要求之外，小米還給應(yīng)聘者定了一個特別的要求——特別牛，部分崗位甚至要求“特別，特別，特別牛”、“特別牛中的大牛”!小米其實一直在各家招聘網(wǎng)站上對外招聘各類工程師，并且都要求一定的工作經(jīng)驗，待遇看起來似乎也不低。

而這次如此大規(guī)模的公開招聘，也讓不少同行感到震驚，不難看出，小米有意在做技術(shù)儲備，為之后的新款手機(jī)能有足夠的競爭力招攬人才。

原因也很簡單，2017 年其實可以算作是智能手機(jī)創(chuàng)新的時間拐點，如果不能做好技術(shù)儲備，在接下來的產(chǎn)品中找到足夠的差異化，在市場就很難有足夠的競爭實力。

如今，極高屏占比的全面屏、虹膜識別、屏幕下指紋識別、更快的快充快充、更好的拍照能力等等都是各大手機(jī)商們競爭的重點。

但是，這些新技術(shù)要么由于整體體驗還不成熟，要么由于成本還比較高，還沒有完全在小米手機(jī)上應(yīng)用。

小米接下來要做的，就是通過技術(shù)的積累，推出更多擁有足夠差異化的產(chǎn)品，才能讓自己的產(chǎn)品有足夠的吸引力，并且提升整個品牌的溢價能力。

小米曾是中國智能機(jī)的銷量冠軍，但隨后陷入困境，排名迅速下滑。

不過經(jīng)過兩年的調(diào)整，小米又重新恢復(fù)高速增長。

其最新公布的數(shù)據(jù)顯示，第二季度手機(jī)出貨量為2316萬臺，環(huán)比增長70%，創(chuàng)造了小米手機(jī)季度出貨量的新紀(jì)錄。

為此，雷軍還定了“明年手機(jī)出貨量破一億臺”的小目標(biāo)。

雷軍在感嘆小米成功逆轉(zhuǎn)的同時，也不忘夸贊他的技術(shù)團(tuán)隊。

畢竟，小米note2、小米mix、小米6等新旗艦成功說明，工業(yè)設(shè)計、科技創(chuàng)新等諸多積累是小米能夠榮耀回歸的重要因素。

事實上，小米在技術(shù)上的積累上已經(jīng)漸露崢嶸。

截至今年3月份，小米的全球?qū)＠跈?quán)量已達(dá)4043件，其中國際專利就達(dá)到了1887件。

申請專利的周期為兩到三年，過去兩三年，小米申請的7000多項專利也在審批路上。

今年2月份，小米公司發(fā)布自主研發(fā)芯片“澎湃S1”，此舉被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是中國芯片極具里程碑意義的事件。

小米從此成為了繼蘋果、三星、華為之后，全球范圍內(nèi)有同時生產(chǎn)芯片和手機(jī)能力的第四家企業(yè)，標(biāo)志著中國芯片的全面崛起。

總之，只有技術(shù)驅(qū)動，才能使得公司永葆生機(jī)，小米此次大規(guī)模公開招聘是公司實力的象征，也是雷軍的遠(yuǎn)見所在。