銷(xiāo)售領(lǐng)域，成為一名銷(xiāo)售經(jīng)理的主要條件好像就是先成為業(yè)績(jī)拔尖的銷(xiāo)售員。

僅僅基于業(yè)績(jī)就把你的頂尖銷(xiāo)售員晉升為銷(xiāo)售經(jīng)理是不明智的，因?yàn)椋蔀橐幻晒Φ匿N(xiāo)售經(jīng)理與成為一名成功的銷(xiāo)售員所需要的技能是不同的。

本文列出了銷(xiāo)售部門(mén)的管理者在提拔員工為銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí)常犯的四個(gè)錯(cuò)誤，幫助你認(rèn)識(shí)一流的銷(xiāo)售員未必就能成為一流的銷(xiāo)售經(jīng)理。

    “我們需要一名新的銷(xiāo)售經(jīng)理，提拔湯米吧，他是我們的現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售人員中業(yè)績(jī)最好的。

”    “不行!我們不能少了湯米的現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)量。

”    “沒(méi)問(wèn)題。

他可以一邊做銷(xiāo)售經(jīng)理，一邊還繼續(xù)拜訪他的主要客戶(hù)。

”    對(duì)于以上對(duì)話(huà)你也許并不陌生，但你沒(méi)有認(rèn)識(shí)到它背后的謬誤。

在銷(xiāo)售領(lǐng)域，成為一名銷(xiāo)售經(jīng)理的主要條件好像就是先成為業(yè)績(jī)拔尖的銷(xiāo)售員。

僅僅基于業(yè)績(jī)就把你的頂尖銷(xiāo)售員晉升為銷(xiāo)售經(jīng)理是不明智的。

如果你真的相信銷(xiāo)售經(jīng)理可以既管理好銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，又能獨(dú)自維護(hù)一些大客戶(hù)，那你成功的機(jī)會(huì)就更加渺茫了。

    事實(shí)上，成為一名成功的銷(xiāo)售經(jīng)理與成為一名成功的銷(xiāo)售員所需要的技能是不同的。

銷(xiāo)售是需要由專(zhuān)業(yè)人員來(lái)從事的一門(mén)職業(yè)。

管理好一群具有成功銷(xiāo)售特質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人員并非易事。

所以說(shuō)銷(xiāo)售經(jīng)理也許是整個(gè)公司里最重要的管理職位了。

    銷(xiāo)售部門(mén)的管理者掌握著完成公司目標(biāo)的關(guān)鍵。

高效的銷(xiāo)售經(jīng)理會(huì)為成功搭建平臺(tái)。

銷(xiāo)售員并不是公司里最好管理的群體。

如果好管理，他們就不會(huì)是做銷(xiāo)售的。

銷(xiāo)售可不是件容易做的事情。

它要求銷(xiāo)售員具備特殊的才能，善于自我激勵(lì)，具有自律意識(shí)，渴望成功，并能坦然接受拒絕。

現(xiàn)實(shí)的情況很簡(jiǎn)單，那就是大多數(shù)銷(xiāo)售員沒(méi)有得到很好的管理。

    了解一下銷(xiāo)售部門(mén)的管理者在提拔員工為銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí)常犯的錯(cuò)誤，有助于你更好地確定公司里哪個(gè)銷(xiāo)售員有可能成為成功的銷(xiāo)售經(jīng)理。

    錯(cuò)誤提拔抗拒行政事務(wù)的人    或許沒(méi)有一個(gè)銷(xiāo)售員會(huì)喜歡文書(shū)工作和行政任務(wù)。

然而，一個(gè)杰出的銷(xiāo)售經(jīng)理應(yīng)該是以流程為導(dǎo)向的。

他明白銷(xiāo)售成功靠的是最佳實(shí)踐，而最佳實(shí)踐是圍繞流程而打造的。

銷(xiāo)售效率依賴(lài)于可重復(fù)使用的最佳實(shí)踐。

杰出的銷(xiāo)售經(jīng)理會(huì)在團(tuán)隊(duì)里創(chuàng)造一種文化，以消除銷(xiāo)售員對(duì)流程、結(jié)構(gòu)以及詳細(xì)的書(shū)面行動(dòng)計(jì)劃與生俱來(lái)的反感。

    如果你的明星銷(xiāo)售員認(rèn)可銷(xiāo)售流程的結(jié)構(gòu)，關(guān)注細(xì)節(jié)，隨時(shí)都愿與上司進(jìn)行必要的溝通，并會(huì)將他的行動(dòng)計(jì)劃流程形成書(shū)面文件，對(duì)公司下達(dá)的行政規(guī)定也沒(méi)有抱怨，他就更可能接受銷(xiāo)售工作流程化的要求。

這意味著他對(duì)銷(xiāo)售流程的結(jié)構(gòu)和自己所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有基本的理解。

他不會(huì)把自己長(zhǎng)期積累下來(lái)的成功經(jīng)驗(yàn)藏起來(lái)，而是會(huì)把它們作為最佳實(shí)踐貢獻(xiàn)出來(lái)。

    錯(cuò)誤提拔教練技能薄弱的人    人際關(guān)系資產(chǎn)仍然是驅(qū)動(dòng)銷(xiāo)售成功的一個(gè)主要因素。

然而與顧客的關(guān)系迥異于和同僚、下屬以及高層管理者間的關(guān)系。

一個(gè)杰出的銷(xiāo)售經(jīng)理會(huì)努力在自己和銷(xiāo)售隊(duì)伍之間建立足夠的人際關(guān)系資產(chǎn)，從而能夠在給銷(xiāo)售員做工作評(píng)估時(shí)，給他們提供有效的訓(xùn)練和指導(dǎo)。

他明白自己必須管理好銷(xiāo)售員的銷(xiāo)售活動(dòng)并考核其結(jié)果。

這一訓(xùn)練和指導(dǎo)過(guò)程包括打電話(huà)與銷(xiāo)售員進(jìn)行個(gè)別交談，每月進(jìn)行一次銷(xiāo)售區(qū)域業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估(借助這個(gè)評(píng)估，你就可以知道為充分發(fā)揮每個(gè)銷(xiāo)售員的銷(xiāo)售才能，你需要分別給他們提供哪些支持和資源)，幫助銷(xiāo)售員識(shí)別銷(xiāo)售機(jī)會(huì)和管理銷(xiāo)售機(jī)會(huì)。

例如，某個(gè)銷(xiāo)售員有什么樣的銷(xiāo)售機(jī)會(huì)?銷(xiāo)售經(jīng)理能否給他提供前攝性的支持和資源，以增加他的成功機(jī)會(huì)?    如果你的明星銷(xiāo)售員不愿意接受或?qū)で髱椭@可能便是“獨(dú)狼”心態(tài)的一種表現(xiàn)。

要實(shí)現(xiàn)區(qū)域業(yè)績(jī)的最大化，需要的是團(tuán)隊(duì)的共同努力。

要實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)份額的增長(zhǎng)和利潤(rùn)的最大化，你需要利用所有資源和支持。

企業(yè)需要的銷(xiāo)售員應(yīng)該是這樣的：他個(gè)人做得很成功，但是又認(rèn)可團(tuán)隊(duì)的力量;他把自己的成功經(jīng)驗(yàn)與大家分享，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)里的其他銷(xiāo)售員;他認(rèn)可客戶(hù)服務(wù)人員以及公司里的其他人員的貢獻(xiàn);他能贏得同僚的尊重，并常常給他們建議，與他們分享自己的想法。

    錯(cuò)誤提拔忽視自我提高的人    要成為高效的銷(xiāo)售管理者，領(lǐng)導(dǎo)技能極為重要。

如果要管理的這支銷(xiāo)售隊(duì)伍比較墨守成規(guī)，安于舒適區(qū)，滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，或者只專(zhuān)注于滿(mǎn)足需求而不是創(chuàng)造需求，領(lǐng)導(dǎo)技能就更加重要。

要贏得銷(xiāo)售隊(duì)伍的尊重和信任，關(guān)鍵是要認(rèn)清需要，使自己的管理風(fēng)格不僅滿(mǎn)足環(huán)境的要求，而且能適應(yīng)不同銷(xiāo)售員個(gè)體的要求。

這種能力是通過(guò)學(xué)習(xí)得來(lái)的。

不接受領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)，你就很難成功。

    一個(gè)成功的銷(xiāo)售管理者必須具備識(shí)別和培養(yǎng)人才的能力。

一個(gè)杰出的銷(xiāo)售經(jīng)理能夠慧眼識(shí)才，并使其潛能得到充分發(fā)揮。

他還懂得如何巧妙地雇人，更懂得如何巧妙地炒人。

如果企業(yè)沒(méi)有一套正式的銷(xiāo)售管理者培養(yǎng)計(jì)劃，那就太不應(yīng)該了。

    如果你的明星銷(xiāo)售員對(duì)于參加研討會(huì)毫無(wú)興趣，不愿聽(tīng)自我發(fā)展方面的錄音磁帶，并且在過(guò)去的一年內(nèi)從未讀過(guò)銷(xiāo)售類(lèi)的書(shū)籍，很可能是因?yàn)樗嘈抛约阂呀?jīng)無(wú)法再提高了，他當(dāng)前的狀態(tài)已經(jīng)是最好的了。

要尋找愿意走出自己的“地盤(pán)”、犧牲傭金收入以增加個(gè)人知識(shí)的銷(xiāo)售員。

這種類(lèi)型的銷(xiāo)售員在接受銷(xiāo)售領(lǐng)域的持續(xù)教育時(shí)，會(huì)像一塊海綿一樣吸收知識(shí)。

這種銷(xiāo)售員不僅會(huì)積極參加公司舉辦的培訓(xùn)，而且還愿意投入個(gè)人的金錢(qián)和時(shí)間去參加有助于自我提高的活動(dòng)。

他的人生信條就是不斷提高自己，直到極致。

    錯(cuò)誤提拔坐享其成的人    數(shù)字本身并不能說(shuō)明一切。

你需要分析每一個(gè)具體的成功事例。

某銷(xiāo)售區(qū)域的業(yè)績(jī)良好并不一定意味著負(fù)責(zé)那個(gè)區(qū)域的銷(xiāo)售員就很優(yōu)秀。

銷(xiāo)售增長(zhǎng)10%聽(tīng)起來(lái)很不錯(cuò)，但是如果那個(gè)區(qū)域的增長(zhǎng)潛力本應(yīng)是20%或者30%呢?但是如果那個(gè)區(qū)域的市場(chǎng)實(shí)際增長(zhǎng)了30%，而銷(xiāo)售員卻安于一個(gè)被某些銷(xiāo)售機(jī)會(huì)眷顧的舒適區(qū)呢?    在衡量你的明星銷(xiāo)售員是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫綍x升時(shí)，要對(duì)數(shù)字做徹底分析。

那個(gè)區(qū)域的成功是否應(yīng)當(dāng)歸功于這個(gè)銷(xiāo)售員?在考慮了所有因素之后，那些數(shù)字是否還像表面看起來(lái)那么風(fēng)光呢?你要確定這個(gè)銷(xiāo)售區(qū)域的成功業(yè)績(jī)到底是如何建立起來(lái)的。

是這個(gè)銷(xiāo)售員促成了這個(gè)區(qū)域業(yè)績(jī)的長(zhǎng)期增長(zhǎng)呢，抑或他只是坐享其成?你要分析這個(gè)區(qū)域的新客戶(hù)開(kāi)發(fā)情況，評(píng)估這個(gè)銷(xiāo)售員開(kāi)發(fā)新客戶(hù)的能力。

他在這個(gè)區(qū)域里開(kāi)發(fā)了多少新客戶(hù)?對(duì)已有客戶(hù)的深度開(kāi)發(fā)取得了怎樣的成功?    另外，你需要尋找具有戰(zhàn)略思考能力的銷(xiāo)售員。

這樣的人愿意為了公司的長(zhǎng)期成功而犧牲個(gè)人利益。

要確保他對(duì)業(yè)績(jī)所設(shè)的個(gè)人目標(biāo)與公司在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)細(xì)分、供應(yīng)商開(kāi)發(fā)以及利潤(rùn)措施方面的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。

你需要尋找善于溝通尤其是善于傾聽(tīng)的銷(xiāo)售員，傾聽(tīng)技巧往往被一些最優(yōu)秀的銷(xiāo)售員所忽略。

    如果你打算把你的明星銷(xiāo)售員晉升為銷(xiāo)售經(jīng)理，一定要留意上面推薦的那些策略。

如果你的明星銷(xiāo)售員符合那些成功的條件，你選對(duì)人的幾率就大大增加了，這就意味著他有可能成為杰出的銷(xiāo)售經(jīng)理。

如果按照上面討論的策略，他不符合要求，那就繼續(xù)在你的銷(xiāo)售隊(duì)伍里挖掘有潛力成為銷(xiāo)售經(jīng)理的人。

你甚至可能要把目光投向公司以外。

要記住沒(méi)有什么是理所當(dāng)然的，成為一名杰出的銷(xiāo)售經(jīng)理所需要的是另外一些不同的能力。