一、7月的一些Offer數字沒有我同學，我朋友，我親戚，都是經過我們OfferCome手里7月發的offer。

只統計60W以內的，60W以上的方差大，無參考價值。

為了隱私，薪水都有±1、2W的浮動，股票浮動更大一點。

估計某些客戶的親能隱約看到自己發的offer。

1、說明1)ABC三檔A檔：BAT;B檔：其他上市的互聯網公司及美團、小米;C檔：傳統行業轉互聯網、IT軟件公司或者ABC輪融資的互聯網公司。

2)績效的含義10%、30%是指他在上家公司的績效，在同齡人中的大致排名。

3)薪資偏高我們挖的多是骨干，薪資都比普通人偏高，可做同齡人上限的參考依據，不能作為均值。

 二、2014年互聯網人員薪水評估1、預設條件工作三年，一線開發崗，一直在AB檔工作，不含某些技術較搓的B檔公司。

C檔公司因為方差大，不做評估。

不含前端、運維開發、測試開發(此三類崗位，按下述薪水*0.8~0.9即可)。

三年以上的，方差大，不做評估。

2、開發崗3年經驗跳槽后預估績效前5~20%，能快速解決常見問題，熟悉主流方案，能帶1、2個新人干活，我們都能給他談到40W，部分能力很強或愿意高強度加班的，我們可以談到50W(含股票);畢業三年，績效前40%，一般可以給他談到35W，能否到40W看運氣和客戶緊缺度;績效前5%，方差太大，不做討論;——注意，上述是跳槽后的預估，不是現在薪水。

現在薪水大家受限于應屆生起薪，漲幅等，一般不跳槽，3年到20K*15、16就不錯了。

3、PM能做好執行，能準確地改進功能，能看出競品的優缺點并根據公司實際情況抄好，能跟開發過需求不吵架的，這樣的PM， 30W是合理的;能做產品方向的判斷，能帶1、2菜鳥做出這產品，并被競品抄襲，能忽悠好研發加班還不抱怨的，這樣的人，40W起，能高到多少，看眼緣和急需程度了。

最囧的是，優秀的PM大多把創業、改變世界作為夢想，因此做的好的多去創業了，優秀的研發大多以解決技術難題、處理更復雜的技術環境作為夢想，因此大多留在大公司了。

優質PM，不是缺，是罕見。

我司一個實習生，本科畢業B檔公司產品經理一年，A檔公司35W挖走，當然，他在A檔公司里也屬于前10%。

4、其他職業測試、前端、運維等研發崗都說了，*0.8~0.9就可以了。

別的崗位，別的崗位，我們除了UED都不熟，數據少，就不分析了。

三、薪水普漲的原因分析：需求增加價格圍繞價值上下波動，波動范圍取決于供需失衡情況。

1、創業團隊太多，且有錢2014年，我們1/3被截胡的候選人都去了創業團隊。

PS：作為對策，我們迅速BD了一些創業團隊客戶。

如果大家有投資額上KW刀的團隊，歡迎推薦。

我們有為這種類型的企業調整招聘方向、策略、方法，快速招到人的成功案例。

1)創業團隊大熱的背景：團隊多，團隊有錢2014年7月份，互聯網融資額1KW美元以上的，公開的，約20家，平均每個工作日一家，約是去年同期的4、5倍。

最近每月都有一筆近億美元的融資。

這不包含未公開的、IPO、收購等途徑融資的。

原因我們就不寫了，跟本文主題無關。

2)對人力招聘市場的沖擊2010~13年，創業團隊對市場的影響是有限的。

原因：1、窮;2、團隊少。

現在的情況是：A、薪水合理當年創新工場招人多是降薪，Android開發，一般給8K、10K，能給20K的是大拿。

而現在，很多創業團隊都可以按照市場價格招人，比如說BAT過來的，一般可以漲個10~30%，然后+期權。

對于候選人呢?沒有太多風險。

某創業團隊CTO這樣講，“他們為什么不來我這?薪水漲了，還有股票。

公司燒兩年沒問題，就算公司最后失敗了，他們跳槽找下一家好了。

他在我這技術又不會落后”。

B、團隊太多、招聘總量太大每個月20家拿了1kw美元以上的投資，如果整個市場維持這個速度(風投13年在美國軟件業投了110億刀，14年Q2投了61億刀)一年就是240家團隊。

每家一年只新增2、30個開發，就是5、6k人/年，且大半的創業團隊都在北京。

實際我們接觸的創業團隊，招聘計劃都超過了2、30人/年。

還有個問題：大部分團隊的錢，燒一兩年沒問題，這意味著，兩年內，創業團隊都不會大量釋放出庫存員工，只會屯人。

2、重復建設這半年新興的重復建設帶來了很多需求：BAT移動端的血拼百度現在上線的有60款移動端產品?or 50款?這背后從市場卷走了多少個Android、IOS 開發?市場一共才多少優質Android、IOS供給。

。

。

。

阿里的all in是大家都知道的。