近日，拉勾網(wǎng)發(fā)布了“2018年區(qū)塊鏈高薪清單”，其中騰訊、阿里、京東、小米等大型互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)布了眾多高薪區(qū)塊鏈崗需求，薪資最高開到了100k，區(qū)塊鏈人才受到熱捧。

區(qū)塊鏈招聘面面觀技術(shù)人員月薪2-6萬，BAT未下血本從這份清單看出，提供高薪的普遍是技術(shù)開發(fā)崗位，產(chǎn)品總監(jiān)和技術(shù)總監(jiān)的月薪差別不大；另一個有趣的現(xiàn)象是，提供最高月薪的是蘇寧易購和科達股份，開發(fā)人員招聘月薪最高到了10萬元；在大家印象中土豪的BAT卻顯得“小氣”了很多，騰訊給區(qū)塊鏈開發(fā)工程師最高月薪4萬，阿里健康最高月薪3萬，電商土豪京東最高月薪3萬。

處于互聯(lián)網(wǎng)第二梯隊的小米、迅雷、美圖、同盾等提供的月薪也不菲。

這其實也折射出這些公司的產(chǎn)品布局和對區(qū)塊鏈的態(tài)度。

騰訊董事局主席馬化騰表示，區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€好的技術(shù)，但還處在發(fā)展的早期，需要建立有效的應(yīng)用模式，騰訊也在積極探索區(qū)塊鏈在各個場景中的應(yīng)用。

而據(jù)報道，早在2017年4月，騰訊就已經(jīng)正式發(fā)布了騰訊區(qū)塊鏈方案白皮書，相關(guān)區(qū)塊鏈技術(shù)已經(jīng)被騰訊應(yīng)用在了供應(yīng)鏈金融、物流信息、法務(wù)存證、公益尋人、騰訊微黃金等多個領(lǐng)域。

可見，區(qū)塊鏈暫未對騰訊主業(yè)如游戲、IM、視頻上發(fā)生作用，只是體現(xiàn)在微小場景。

“2017全球區(qū)塊鏈企業(yè)專利排行榜”報告顯示， 中國在區(qū)塊鏈專利的增速遠超過美國，領(lǐng)先全球。

前100名中，中國入榜的企業(yè)占比49%，其次為美國占比33%；阿里巴巴以49件的總量排名第一。

阿里是各個業(yè)務(wù)線各自為戰(zhàn)，為各部門自己服務(wù)，并開始試點一些應(yīng)用場景。

迅雷在區(qū)塊鏈已耕耘很久，并成為主業(yè)，作為迅雷大股東，小米在上市前夕，有必要在區(qū)塊鏈大舉投入，且與迅雷聯(lián)手。

與區(qū)塊鏈技術(shù)相關(guān)的職位還包括區(qū)塊鏈研究員、專家、架構(gòu)師等，工資在1萬到5萬不等。

Bianews發(fā)現(xiàn)，其他一些招聘網(wǎng)站技術(shù)人員的月薪，在1萬5到6萬，少數(shù)可到8萬。

但是內(nèi)容方面的編輯、運營等職位則比技術(shù)月薪略低，大致在5千到2萬之間。

崗位陡增8萬個求職心理五花八門近日，一份來自國內(nèi)多個互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站和公司官網(wǎng)的區(qū)塊鏈崗位招聘數(shù)據(jù)廣泛傳播，該數(shù)據(jù)顯示：與上月相比，北京區(qū)塊鏈崗位增加了3萬多個，技術(shù)28420個，社區(qū)社群運營3217個，編輯1259個，商務(wù)1000個。

與上月相比，杭州區(qū)塊鏈崗位增加了1.6萬個，技術(shù)是12132個，社區(qū)社群運營1870個，編輯106個，商務(wù) 80個 。

與上月相比，上海區(qū)塊鏈崗位增加了5000個，技術(shù)是3241個，社區(qū)社群運營300個，編輯138個，商務(wù)68個 。

與上周相比，深圳區(qū)塊鏈增加了9000個崗位，技術(shù)的6758人，社區(qū)社群運營1286人，編輯910人，商務(wù)100人。

與上周相比，廣州區(qū)塊鏈增加了3515個崗位，技術(shù)的2468人，社區(qū)社群運營102人，編輯105人，商務(wù)68人。

與上月相比，南京區(qū)塊鏈增加了5515個崗位，技術(shù)的4468人，社區(qū)社群運營802人，編輯126人，商務(wù)88人。

區(qū)塊鏈人才需求的火熱可見一斑。

對技術(shù)人才的要求則更高，因為在區(qū)塊鏈發(fā)展前期，極需要復(fù)合型人才。

招聘里多要求求職者掌握區(qū)塊鏈開發(fā)語言、密碼學(xué)，還要有區(qū)塊鏈開源開發(fā)經(jīng)驗，并能夠與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。

Bianews此前采訪了一些媒體公司的HR與區(qū)塊鏈相關(guān)求職者，試圖還原真實的求職現(xiàn)狀。

求職者A：糊里糊涂踏進來在Bianews采訪的求職者中，求職者A稱其進入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)純屬偶然，起初自己是作為新聞編輯被招進所在公司。

A還表示其區(qū)塊鏈了解甚少，即使是新聞專業(yè)剛畢業(yè)的他，如果提前得知工作內(nèi)容與區(qū)塊鏈有關(guān)，可能不會來應(yīng)聘。

招聘者B：區(qū)塊鏈很熱，想進來搏一搏另一位招聘者也是剛?cè)肼殘龅男率郑麆t指出當(dāng)前的區(qū)塊鏈很火，起碼在短時間里是有巨大誘惑力的，“萬一我成功了”。

B應(yīng)聘的同樣是文字方面的工作，這或許與內(nèi)容行業(yè)較低的門檻有關(guān)。

反觀，區(qū)塊鏈技術(shù)崗位存在硬性要求，估計很少有人敢自信前往應(yīng)聘了。

區(qū)塊鏈其實是在2017下半年進入異常火熱狀態(tài)，而內(nèi)容市場也隨之變得活躍。

區(qū)塊鏈內(nèi)容從業(yè)者，更多可能是跟著原有公司轉(zhuǎn)型的科技和財經(jīng)類編輯，新進入的或多為職場新人。

相比而言，區(qū)塊鏈行業(yè)可能更缺技術(shù)人才，因為它是一種商業(yè)邏輯的重構(gòu)，區(qū)塊鏈更需要綜合性的人才。

短時間里，區(qū)塊鏈人才的稀缺必定導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的挖人大戰(zhàn)，高薪將成為主要的挖人籌碼，而這種暗戰(zhàn)在接下來的一段時間里會愈發(fā)洶涌。