本商品為電子資料 一次購買，終生免費更新使用！ 可開發票請聯系客服 特價 99 元發貨方式:購買后會發貨到您填寫的預留郵箱中，購買請聯系微信：398879136股權，處理得當，能調動企業員工的狼性，但如果沒有一套合理的股權設計方案，不僅無法讓員工產生激勵的效果反而會增加股權把控不穩的風險。

嚴重的股權糾紛造成的不僅是人才流失，公司整體也會受到諸多影響。

面對如此困境，創業者能改變的是：如何挑起員工的狼性意識企業如何才能健康成長如何設計合伙人（股東）股權的進入和退出碰見股權糾紛，創始人又該怎么辦創業合伙人之間的股權設計是不是一件簡單的事，它牽扯著人性的美好與貪婪，充斥著對未來不確定的風險和收益。

這時，我們就需要一份詳實專業的股權手冊，幫助公司走上正軌！ 部分商品展示： 55套《股權激勵方案》文檔部分截圖32套《股權設計方案》文檔部分截圖25套《股權改革方案》文檔部分截圖10套《股權優化方案大全》文檔部分截圖36套《股權眾籌方案》文檔部分截圖18套《股權投資方案》文檔部分截圖23套《股權融資方案》文檔部分截圖30套《股權糾紛解決方案》文檔部分截圖40套《股權質押合同》文檔部分截圖72套《股權分配方案》文檔部分截圖41《股權增資擴股方案》文檔部分截圖40套《股權轉讓協議》文檔部分截圖《800套企業股權激勵實操手冊》讓你從對股權一竅不通的小白，變身成為股權達人！不論是股權糾紛還是股權設計，所有創業過程中遇到的股權問題通通都不再是困擾了！ 當然擁有股權，不僅僅是未來的一種獲利，更多的是一份責任股權在公司創立初期是無法體現的，只有公司盈利3-5年后才有所顯現。

而這正是合伙人手握股權后應盡的責任，將公司發展壯大，才能讓自己的股權分紅年年上漲，反之，沒有相應的責任，也就不用產生所謂的股權期待。

提前設置股權比例，遠離股權斗爭大多數公司總是想著融資，卻沒有提前設置好公司內部的股權比例，退出機制等，造成融資時經常出現創始人間的股權斗爭，好好的融資說不定就泡湯了。

如何設計合伙人（股東）股權的進入和退出？碰見股權糾紛，又該怎么辦？《800套企業激勵實操手冊》讓你再無后顧之憂遠離股權大坑簡便了解股權的所有問題凝聚合伙人調動員工積極性打造屬于自己的鐵血戰隊增強企業整體團隊的歸屬感文件類型：Microsoft Office Word (doc格式)文件數量：800個購買請聯系微信：398879136 文件損壞，打不開等原因請務必聯系客服