最近公司招了一個新人，我詢問了他一些關于他之前公司情況，他說以前做的都是大客戶，也非常有價值，他也說以前的公司福利特別的好，前老板說過“我們就是要高福利，還沒見過哪個公司因為高福利而垮掉的。

”但我最后問他為什么那么好的公司卻要選擇離開？他的回答讓我吃驚，“公司垮了“，我估計他之前的老板一定在想，他自己就是第一家因為高福利而被擠垮的公司。

　　一個外表看起來不錯的公司怎么會突然宣布倒閉呢？我想我必須搞清楚這個問題，為了解決這個問題，我做了一些小小的功課，現整理出來與大家共勉。

　　1、安逸\寬容，是對員工最大的不負責　　這個問題我有過切膚之痛，2012年曾和其它幾個人合伙人投資了一個公司，這個公司就是員工上下班時間自己定，想來就來想走就走，原則只有一個，充分的自由和完成任務。

現在想來真是傻傻的，人都是有惰性的，沒有嚴明的紀律是不會有成績的，解放軍作戰為什么厲害？是因為紀律嚴明啊。

　　我之前的一些同事，他們在公司的時候都非常的恨我，說我太苛刻，但他們一離開我們所在的團隊，他們立馬就成為了另一個團隊的中堅力量，大部分都和我成為了非常要好的朋友。

別再對制度進行寬容，別再對員工進行寬容。

這是對員工未來的最大不負責。

作為企業主，作為管理者，你要幫助員工成長，幫助員工獲得更好的收入，體面的生活，這才是對他未來的負責。

　　2.企業要努力的人，而不是最貴的人　　有些企業老板，不知道從那個大佬那里聽來的理論，要用最高的薪資聘請最優秀的人才。

這個道理聽里來不錯，但能執行嗎？我非常贊同高薪養人，但我不認同企業一開始就高薪，你錢都還沒賺回來，你就高薪，你知道賺錢是需要過程的，（投黑馬.touheima專注于文創領域的眾籌平臺）當過程的結果都還沒到來的時候，你就死掉了。

這有什么意義？在這個事情，我比較贊同將賺回來的錢合理的分掉，我也認為絕大多數企業主不會在這個問題糾結。

　　那回頭來說，招聘是不是該招聘最合適的人，最努力愿意一起共同發展的人來共同成長，培養自己的人才隊伍比挖幾個看起來閃光點滿多的人實在的多。

　　　　3.假裝高逼格的公司都死掉了　　我見了很多創業型的公司，他們一開始的時候就租最好的辦公室，要大要夠氣派，請最好的裝修，用最好的辦公家具，人手一臺蘋果電腦，每天都有早茶、下午茶時間，一天工作8小時，其中有個3個小時是休息時間。

同學們看著這種成立沒兩年的公司，就千萬別去，你如果為了玩一下，那你搞緊，因為沒多少時間了。

企業最重要的是什么？活下去，燒投資人的錢可以活多久？不是誰都有google那種資本來玩的？初創企業最重要的是低調做事，如果你看著一個簡樸的公司，但每個人都很認真很努力的做事，你就去吧。

錯不了的，他們比你想象的要好的多。

因為假裝高逼格的公司都死掉了。

　　4.為高薪而共同奮斗　　　　別抱怨你的薪資低了，每個人其實都有自己的選擇，你的收入不夠高是因為你還不夠努力。

絕大多數企業主其實非常愿意給一些高薪資來和員工共同成長。

但員工同學，你自己做到了努力嗎？當你真正認識到工作時，每時每刻都在努力完成的時候，我向毛主席保證，你一定就是你企業中下一個高薪的人。

如果你老板還是沒給你高薪，那你到我公司來。

　　5.形成今日事今日畢的企業文化　　　　我調查了20多家倒閉的創業企業，后來我發現，他們都有一個共同的特點，除了老板，幾乎沒有人加班。

創業中，我們最需要的是跑的快跑的穩，公司資源本身非常有限，人力一樣的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎么在殘酷的市場競爭中獲勝？華為為什么市值是BAT的總和還要多？我和他們曾有個幾個月的業務交集，對華為員工來說，沒有白天黑夜，只有什么時候完成任務。

別再羨慕別人了，你也可以做到的。