這里的“有成”，是有成就的意思。

創業畢竟很難定義成功，但有成就稍微簡單一些 — 創造出了一個營收與利潤長期成長的公司、給很多員工工作機會與很好的照顧、幫客戶創造了很多價值、幫股東贏得了很好的投資報酬、幫社會帶來了正面影響 — 這些，都是許多創業者想要擁有的成就。

而如果你去分析那些能夠達到上述成就的創業家，他們的個性上其實有一些共通的特質。

Forbes 的專欄作家 David DiSalvo 最近寫了一篇The Five Hallmarks of Highly Respected Achievers來分享他的觀察，我覺得整理的很好，因此今天，就讓我們借用他的五的特質，來聊聊這些成功者有哪些值得我們學習的地方。

恰好的韌性 Tempered Tenacity這是創業最難的部份，我認為也是區別一個有成就的創業家與一個無法打開那扇門的嘗試者最終的關鍵。

你必須知道什么時候該聆聽，什么時候該不顧一切的堅持 — 不，這并沒有聽起來那么容易。

當 17Life 當初在做午餐王時，他們一直不斷的聆聽會員的回饋，增加了許多進階功能，但結果把網站改成了一個四不像，最后發現新來使用者的根本無法上手，造成了成長的停滯。

當慧邦科技要放棄“迷你窩”而改做“神來也”時，所有的人都跟他們說這不可能成功，但他們決定孤柱一擲，最后創造了一個超級成功的游戲公司。

一致的言行 Consistent Commitment當你觀察這些“成就人士”，你會發現他們往往不只是很好的“業務”，同時也是很好的“務業”。

他們不會用一個絢爛的羊頭拐你上車，回過頭卻讓你發現他賣的其實是狗肉。

他們知道為了短期的利益而去拐騙人家，一點也不值得長期所造成的名譽損失，尤其在這個資訊發達的網路時代。

更重要的是，他們知道答應人家的就做到，下次才有二度合作的機會。

有靈魂的務實 Soulful Pragmatism要能夠在這個殘酷的世界達到某種成就，務實當然是必要的特質。

但“務實”與“現實”往往只有一線之隔，而這條線的名字就叫做“有沒有心”。

務實的創業者會去想對方的好處，盡量在能力範圍內達到雙贏，甚至是多贏的結果，即使這代表著犧牲部分自己的利益。

即使沒辦法做到皆大歡喜，他還是會去照顧失落方的感受。

人其實都是感性的動物，而能夠多用一點心，往往就是打動他們最后的關鍵。

有策略的化解危機 Strategic Resolution創業的過程必定會有很多很多的突發狀況，而厲害的人不只是很快的把這些問題解掉，他們還會兼顧長期的策略布局。

他們知道組織叁年、五年后希望到達什么位置，因此不管眼前的問題再燃眉、再辣手，每一個對應的決策也不能背離這些策略目標。

扛起責任 Responsibility Ownership有成就的人了解“授權”與“負責”的不同，即使把執行過程的決策權交給伙伴，也不代表出狀況時就可以推卸責任。

在小公司，創辦人往往就是公司的執行長，而執行長往往也是公司的“負責長”，所有公司發生的一切，都該由執行長負責到底。

也唯有這樣的領導人，才能長期贏得股東、伙伴、同仁的尊敬，最后帶領大家到達偉大航道的另一端。

所以，綜合這五點，你可以看到有成就的人想的是很長期的。

他們非常有系統、非常用心而且非常有耐心的往目標前進，然后務實的判斷什么時候該堅持，什么時候該 Pivot。

這些點說起來很簡單，但其實做起來非常難，也是每個創業者永遠都可以想如何做得更好的。

而“長期”也正是性格會影響命運的塬因，因為你今天做的事情，會對你明天得到的東西帶來莫大的影響。

因此，如果你明天想要當一個有成就的人，那從今天開始，請認真學習他們的性格吧!