創業的風潮一直相當洶涌，在進入創業市場之前，請您先考慮一下自己是否適合創業，那么什么樣的人不適合創業呢?本文總結了14種不適合創業的人。

　　1、缺少職業意識的人。

　　職業意識是人們對所從事職業的認同感，它可以最大限度地激發人的活力和創造力，是敬業的前提。

如職業運動員、職業演員等，他們具有較強的職業意識，而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業意識，滿足于機械地完成自己份內的工作，缺少進取心、主動性，這與激烈競爭的環境不相宜。

　　2、優越感過強的人。

　　自恃才高，我行我素，難以與集體融合。

　　3、唯上是從，只會說“是”的人。

　　這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。

若當了經理，也只能因循守舊，難以開展開拓性的工作，對公司發展不利。

　　4、偷懶的人。

　　這種人被稱作“工資小偷”。

他們付出的勞動和工資不相符合，只會發牢騷、閑聊，每天晃來晃去浪費時間，影響他人工作。

　　5、片面和傲慢的人。

　　有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點;有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。

　　6、僵化死板的人。

　　做事缺少靈活性，對任何事都只憑經驗教條來處理，不肯靈活應對，習慣于將慣例當成金科玉律。

　　7、感情用事的人。

　　處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何干就如何干，不能用理智自控。

智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。

在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。

情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，“人見人愛”。

情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪把壺不開提哪把”，這就麻煩了。

現在，在國外廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。

”一旦進入一個單位，能不能“工作順利”、“事業有成”，情商是一個關鍵因素。

該書作者向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。

否則，“身懷絕技”也難免“碰壁”。

　　8、“多嘴多舌”與“固執己見”的人。

　　多嘴多舌的人，不管什么事，他們都要插上幾句話;“固執己見”的人，從不傾聽別人的意見。

　　9、膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人。

　　這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌委瑣。

遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“o”，這樣的人，在今后的激烈競爭中必然日子不好過。

由于生活節奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市“現代病”。

因此，入世后，無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高“抗擠”、“抗壓”素質。

該書作者說，在當今社會，沒有一股不服輸的“犟勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”是不行的。

　　10、患得患失卻又容易自滿自足的人。

　　稍有收獲，欣喜若狂;稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。

鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。

有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠。

”一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。

該書作者說，有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。

“過一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，現在“不吃香”，以后更“不吃香”。

　　11、不善學習的人　　有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技術。

這種人今后肯定“吃虧”。

處在當今這個學習型社會里，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異;人與人之間的“較量”，關鍵在學習能力的“較量”。

過去，我們把不識字稱之為“文盲”，未來學家托夫勒說，未來的“文盲”是想學習而不會學習的人。

　　12、單打獨斗的人　　“學科交叉、知識融會、技術集成”的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大循環的世界里，“孤膽英雄”的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。

要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮斗，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。

“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。

　　13、知識陳舊的人　　如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。

20世紀60年代，知識倍增，周期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進入90年代以后，更是1年就增長1倍。

人類真正進入了知識爆炸的時代，現有知識每年在以10%的速度更新。

生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。

過去，我們對“終身教育”的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育;現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。

　　14、技能單一的人　　只會做一種工作，換一個崗位就不“靈光”的人，日子會不好過。

將來競爭會越來越激烈，就業?下崗?再就業?再下崗，將成為司空見慣的事。

要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。

只有這樣，才不至于“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌，“此處不留爺，自有留爺處”。

如果說，入世后，復合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

　　當然，世上萬物，決非一成不變，社會學家認為，性格是可以改造的，任何一個人完全可以在實踐中注意克服性格缺陷，戰勝性格弊端，改變性格類型，不斷豐富和完善自我。

倘若自身有上述十種性格缺陷，但已經踏上創業之路，甚至當上老板或負責人，則需學會重用人才，借助他人智慧來彌補個人不足，以避免失敗。