坦白講，刷爆朋友圈說容易也容易，說困難也困難，關鍵在于掌握正確技巧，柴靜已經為我們樹立了很好的榜樣，今天我們不妨來漲漲姿勢。

狠問題@ 小李子：我是一名在朋友圈賣面膜的微商，面膜是大眾化產品，由于朋友圈充斥各種貨源不明和品質低劣的產品、售后維權機制不完善，加上暴力刷屏影響用戶體驗，使朋友圈面膜生意越來越難做，劣幣驅逐良幣。

我深知朋友圈對品牌引爆的巨大拉動，在用戶高度認知和審美疲勞的背景下，如何少花錢甚至不花錢使一款面膜刷爆朋友圈，從而實現銷量猛增?狠回答1、楊柳：刷顏值的產品是占領朋友圈的王道楊柳(足記創始人)說：足記第一次有一個小小的飛躍，從App Store分類榜738位狂飆至156位，是因為2月8日最美應用做出推薦。

我們曾想過找最美應用合作，但由于產品尚未完善，一直沒去積極聯系，沒想到他們主動報道并推薦足記，當時產品Slogan還是“跟著電影去旅行”。

最美應用完整體驗了足記每一個模塊功能，寫出一份令我們感到驚艷的體驗報告。

他們的報導不僅帶來日增上千用戶，更帶來兩位早期電影合作伙伴。

后來我們專程感謝最美應用CEO馬力，試圖了解他們最初如何發現足記。

他表示：“我們一年差不多要過一萬個應用，也有很多應用愛好者和我們一起體驗。

”我們非常感謝最美應用在不成熟的時候給予支持。

最美應用報道帶來強大效應，其他一些App的公眾號和社區也紛紛推薦足記。

用戶使用大片模式逐漸增加，分享到朋友圈圖片也呈現爆炸式增長。

早期用戶反饋，持續不斷在朋友圈分享大片引發朋友詢問，一個用戶往往能帶來數十甚至上百用戶。

再接下來事情開始失控。

隨著用戶不斷積累，微博、微信上那些粉絲數量不多但質量較高的互聯網相關賬號，比如“我是咚咚鏘”、“張小白Amy”等紛紛開始自發推薦足記。

用產品說話，永遠是至理名言。

如果一定要找刷爆朋友圈秘訣，我總結是足記幸運地找到了一種有切入點、全新、容易操作的圖片處理方式，并且引導用戶分享到社交平臺。

2、林承仁：必須激發用戶再次分享欲望林承仁(無秘創始人)說：無秘在1天之內引爆整個移動互聯網，高峰期一天增長幾十萬用戶。

第一個引爆的是互聯網圈，互聯網人士愛爆料。

第二個是同性戀圈，活躍度遠超互聯網圈N個等級。

國內沒有很好的產品滿足同性戀人群交流剛需，當時我們根本審核不過來，只能封殺賬號。

第三波是媒體圈。

第四波是BAT，用戶突然發現無秘上清一色阿里巴巴、百度、騰訊的爆料和八卦。

第五波是校園，在北大、清華等高校不斷引爆。

產品刷爆朋友圈更多停留在理論層面，行為本身可遇不可求，之前我們試過很多傳播方案，但只在朋友圈火過三四次，想要做到持續刷爆朋友圈極具挑戰性。

根據無秘爆紅經驗，我總結產品或創意刷爆朋友圈必須具備兩點：一是產品某個特性促使用戶分享，產品尖叫到讓用戶非分享給朋友不可，如果產品本身沒有亮點帶動用戶傳播，無法為爆紅奠定基礎;二是朋友看到分享內容后引發大規模二次傳播，產品通過一個鏈條一個鏈條(鏈式傳播)傳播出去，用戶基數越高傳播速度越快，自然刷爆朋友圈，如果二次傳播止于零星幾個用戶，很難形成規模化。

刷爆朋友圈的核心是激發用戶再次分享欲望，這與產品特性息息相關。

比如無秘曾做過一個H5應用——好友印象。

它是一個分享到朋友圈的半匿名互動游戲，官方提供若干問題可供選擇，用戶也可以自己想問題。

關聯微信號后可以將問題分享到朋友圈，好友點擊鏈接后即可匿名對你評價。

這個應用在微信朋友圈傳播后，短時間內迅速火爆甚至刷頻。

3、馮濤：撬動創業公司CEO才能裂變式傳播馮濤(周伯通招聘創始人)說：去年年底周伯通雙12招聘節前期宣傳掀起兩波小高潮。

一是高勢能向低勢能傳遞。

雙12招聘節主要面向創業公司，天然地對招聘企業進行前期篩選，并且要求只有CEO才能報名，調動最高勢能的人體現整個公司對招聘的重視。

同時，我們通過創業家發動一些明星創業者，比如易多用車周航、酒仙網郝鴻峰等進行勢能傳遞，帶動其他創業公司參與。

11月26日晚上9點活動上線，正式開放CEO報名，當晚便吸引1000多個CEO參與，1天下來總共3000多個CEO報名，營造第一波宣傳攻勢。

二是通過產品設置調動企業參與積極性。

第一波宣傳后，我們在產品中設置靠譜排行榜，企業H5宣傳頁面中新增“靠譜”指數，根據企業靠譜指數排名，企業能清楚看到自己在排行榜的位置。

一開始我們對靠譜排行榜不抱太大期望，上線三兩天未引起廣泛關注，但預熱結束之后，企業之間“較勁”勢頭持續高漲，都在發動員工和身邊朋友點贊，關心自己是否上TOP 100，比如游戲社區讓美女主播號召粉絲分享、點贊;正在招人的微博大號“同道大叔”、“當時我就震驚了”也通過微博、微信發動粉絲點贊。

接下來10天活動越來越熱，所有企業都在卯足勁拼靠譜指數，雙12招聘節當天熱度達到最高峰。

總體而言，我認為初期預熱和勢能積累對刷爆朋友圈至關重要。

必須撬動創業公司CEO親自參與，這與企業HR報名帶來的宣傳效果完全不同。

同時，明星創業者通過勢能傳遞帶來裂變式傳播，而且產品設計必須抓準企業較勁心理，充分調動企業參與感。