要想成為創(chuàng)業(yè)成功的老板，創(chuàng)業(yè)前，創(chuàng)業(yè)時，創(chuàng)業(yè)后都應該遵循一定的規(guī)則。

    創(chuàng)業(yè)前，準備四大條件    1、大組織的磨練，十年以上經(jīng)驗更好。

    要成功創(chuàng)立小型公司，最好先經(jīng)歷過大組織的磨練。

因為組織可以提供較大的視野。

    2、建立個人品牌形象    有多年人力市場經(jīng)驗的昱藤數(shù)字人力總經(jīng)理曾毓芬就指出，在大組織工作逐漸委外、外包的趨勢中，公司的光環(huán)隨時會被拿掉。

因此，在組織內(nèi)工作的員工，除了要擦亮公司的品牌，也要把自己當成品牌來經(jīng)營。

    3、廣結(jié)善源，建立人脈    人脈，可說要創(chuàng)業(yè)時最大的資本之一。

尤其脫離組織初期，一定要靠親朋好友來提拔。

建立人脈，即便是小秘書也可以出頭天。

三十二歲的鐘雨欣，過去只是日商貿(mào)易公司的秘書，但是她加入日商秘書協(xié)會之后，意外得到即席翻譯的兼職工作，她除了事前做好準備，事后檢討缺失，還會去進修相關(guān)知識，讓她不斷得到即席翻譯的機會。

    不僅拓展人脈，還進入有線電視日本臺歷練三年的公關(guān)、節(jié)目企劃與制作，現(xiàn)在成立個人公關(guān)工作室，負責日本表演團體或企業(yè)來臺灣的窗口與活動企劃，以及規(guī)劃日本旅游。

“只要想到日本就會想到我”鐘雨欣自我期許。

    4、加強專業(yè)能力、整合能力    沒有專業(yè)，人脈只能用一次而已，沒有第二次機會。

一位獨立工作者強調(diào)，無可挑剔的專業(yè)能力是一切的基矗除了專業(yè)，要能從眾多的自由工作者脫穎而出，則要有不同專業(yè)領(lǐng)域的整合能力。

從信息科技工作者轉(zhuǎn)型為個人理財顧問，現(xiàn)在掌管十多位客戶的嘉鼎資產(chǎn)管理顧問公司總經(jīng)理余凌霄，是典型例子。

三十五歲的余凌霄，擁有工業(yè)工程與財管碩士的學歷，一開始是在富蘭克林投顧擔任信息部門的員工，從支持部門角色，他慢慢了解其它部門的想法，后來還歷練業(yè)務與研究部門。

“不管在哪個部門，我都把自己當成老板來經(jīng)營，”余凌霄說。

    創(chuàng)業(yè)后，掌握四大重點    1、初期心態(tài)要歸零。

經(jīng)濟上要有至少一年的準備。

    當過惠普總經(jīng)理六年，又擔任過資策會董事長三年，去年夏天拿到臺大博士學位后，五十六歲的黃河明，又給自己一個極大的挑戰(zhàn)。

    卸下董事長的職稱與待遇，現(xiàn)在黃河明常坐捷運，幾個員工待在只有十幾坪的辦公室里。

黃河明說自己個性審慎，因此各種準備早就做好了。

財務上，十年沒有收入，也不會影響家計，心情上，一切歸零，就像是計算機上已經(jīng)打了好幾頁的文件，統(tǒng)統(tǒng)丟掉，重來，當作過去沒有就好了。

    2、不能單打獨斗，要組成可彈性合作的團隊。

    由于市場變化快速，自由的個人工作者，經(jīng)常是臨時組合的團隊，特別需要靈活彈性與團隊合作。

    旅游雜志《行遍天下》前任總編輯曹憶雯就是一個例子。

三十五歲的曹憶雯，離開屬于裕隆集團旗下的《行遍天下》之后，單飛成為旅游報導的自由工作者，她經(jīng)常跟旅行社或航空公司提企劃案，通過之后，再找美編、以及兩、三個文字工作者一起合作。

“我們彼此都是對方的老板，”曹憶雯的合作伙伴也會去接別的案子，再分工合作。

    3、永遠的客戶導向    惠悅企管顧問總經(jīng)理黃世友指出，通常企業(yè)外包的案子，大都是公司內(nèi)部沒有這種人才，做不出來，或是臨時發(fā)生狀況，或是結(jié)案時間有限。

「客戶需求可能說不清楚，又有時間壓力，又必須要讓客戶滿意，」他指出自由工作者必須具備這樣的核心能力。

    4、自我管理與持續(xù)學習    離開組織，會失去組織的學習資源，自由工作者更需要花時間自我學習，否則無法維持優(yōu)勢。

    韓第在《大象與跳蚤》一書就提醒，持續(xù)學習，才能超越競爭，尤其是隨時需要維持最新技能的專門職業(yè)。

他建議一年要花一○％的時間來學習。

    創(chuàng)業(yè)時應該避免的三大陷阱    1、不能亂接案子    一位文字工作者就曾經(jīng)有慘痛經(jīng)驗。

不是三個月沒案子接，就是一下子來太多案子，每個都急得半死，簡直瘋狂。

之后，只維持一年半，他就回組織工作。

用他的痛苦經(jīng)驗，他建議SOHO族不要亂接案，要有一段時間摸索出一個穩(wěn)定的客戶群。

    2、要管理客戶的信用    宇承數(shù)字科技的張易承，曾經(jīng)幫一家五星級飯店更新網(wǎng)頁，結(jié)果這家飯店中途經(jīng)營權(quán)易主，聯(lián)系的窗口換人，讓他做了三個月的白工，十幾萬費用都沒收到。

若上法院求償，考慮到?jīng)]時間搞這些法律過程，只好認賠。

    但是之后，張易承學會保護自己，每個案子進來，雙方都要先簽法律條文，這些信件都會進入對方公司的法務部門，我就較有保障。

    3、不能孤芳自賞    離開《行遍天下》總編輯職務后，曹憶雯建議，如果常常拒絕客戶的緊急案子，日后很難有合作機會，因此，無法接下的案子，會介紹給其它朋友，甚至案子太大時，一定找其它人協(xié)助。

“這樣案源基礎(chǔ)才會擴大”，她說。