如今，很多已到中年的職場人都會遇到“職業天花板”。

打工多年，身居公司中高層，無論是經驗還是人脈資源都有了一定的積累，可就是很難再得到提升。

面對這樣的處境，很多中年職場人都會有些迷茫——是繼續打工還是自主創業，就成了他們最糾結的問題。

案例分析年近四十的張毅，職場打拼十余年，目前在一家外企做人力資源總監，從一個名不見經傳的HR專員到如今的高管職位，張毅付出了很大的努力。

“我25歲走進職場，不到27歲成為部門主管，此后就經歷了第一次跳槽。

”張毅說，那次跳槽之后，他就坐到了人力資源經理的位子，此后又經歷了幾次跳槽，雖然薪酬待遇比之前要高很多，但并沒有得到更大的提升。

“工作十幾年，我認識了不少人，也和他們聊過，有些人就勸我不要糾結于職位和薪酬，做一個 自由 的職業經理人，有些人就勸我找一個項目自己創業，也有人給我出主意，讓我充電，將來可以做合伙人或者找一個更高的職位再跳一下，可是我也有自己的顧慮。

”張毅說，如今他上有老下有小，如果貿然創業，一旦失敗會給生活帶來很多問題，可如果繼續跳槽，他也只是作為職業經理人為別人打工，看到周圍同事不斷提升，能力強的新人不斷涌現，又讓他感到危機重重。

“權衡利弊，目前看還是打工風險最小，可從長遠看，難道我到了50歲、60歲還要像現在這樣不斷跳槽，看別人臉色來生存嗎？”說到今后的發展，張毅倍感焦慮。

“到底怎么做才是最適合我的？”網友觀點大蒜炒荔枝：其實35歲左右是最好的年齡，有好的工作就去唄。

沒有滿意合適的工作，創業也可以，創業前把影響生意的因素都考慮好了，自己拼一點總是可以的。

Maggie_xu82：總覺得打工沒有安全感，可能我想得比較遠，想到中年以后怎么辦，那時候還可以跳槽找工作？我的工作是沒有技術含量的，和年輕人比沒有太多的優勢，所謂的工作經驗和年齡比起來，年齡更吃虧。

qiqi125：支持創業。

大咖支招天津遠大前程人力資源信息咨詢有限公司合伙人、執行副總裁王惠穎：無論是青年創業還是中年創業，都要選擇適合自己的，不能盲目跟風，看著什么掙錢就去投資什么，沒做好前期的準備與項目調研會影響創業效果。

選擇在中年創業的朋友在此給出幾點建議：1.人到中年都會處于上有父母贍養下有子女撫養的生活狀態，更需要穩定的經濟來源。

所以選擇創業前一定要和家人商量，得到家人的支持。

2.選擇自己熟悉的領域，依托自己的專業技術與技能，要將自己的人脈資源用到極致。

3.中年人是一生中經濟壓力和精神負擔最重的時期，體能開始下降，經不起人生大起大落，因此，不可選擇資金大、技術門檻高的行業。

4.中年人不同于年輕人，做生意不能趕時髦去跟風，最好選擇有穩定發展空間的行業。

5.多與成功的創業者進行交流，學習寶貴經驗。

6.學會緩解減壓。

創業不關乎年齡問題，多大都可以創業，只要你有一顆想要創業的野心，關鍵是“創業要懂得適時而放，要結合自身實際情況，不要只瞄著一個行業死鉆!”北京嘉源置業投資有限公司人力資源總監 成杰：我認為創業不具備普遍意義和選擇性，大多數職業經理人缺乏創業的能力、資源和破釜沉舟的勇氣，中年面臨各方面生活壓力，每一步都會小心翼翼，顧慮重重。

這個年齡階段如果去創業，那必然是一個篤定的事業，即便如此，創業成功的概率依舊很低，所以大多數人是不敢、也不會選擇創業這條路的。

資深HR Sunny：與時俱進，轉變區域，轉變行業方向與其他行業結合發展，創業需要前瞻性眼光，提前準備，更需要機遇！職業生涯發展分三階段，金錢收益、情感收益、發展空間收益，此消彼長，三者兼得可能性不大，主要看想獲得的是什么。