“腳踏實地，為國家賣力。

”這是郭熙敏在其微博的簽名檔中留下的最后一句話。

作為國信證券的資深保薦人代表，郭熙敏應該沒有想到，自己的一生竟如此短暫，且以這種方式最終告別。

8月7日早上6點，還未起床的郭熙敏突發心肌梗塞，7點鐘左右被送往武警總醫院搶救，最終還是因搶救無效而身亡。

當天中午，當郭熙敏逝世的噩耗傳到國信證券北京投行分部時，與之相處多時的同事還曾一度詛咒這個“謠言”的“惡毒”。

“昨天還在辦公室見到他了，他一點異樣都沒有呀。

”一位郭熙敏生前的同事告訴記者，郭熙敏工作非常勤奮，且身體比較高大，并不瘦弱，“說他突然去世，我怎么都不敢相信。

在上個周末兩天，大家都還一起加班來著。

”對于郭熙敏的突然去世，其昔日的工作伙伴和同事在表達對其深深地悼念和惋惜之情外，更開始審視身在投行圈重壓之下的身體健康問題。

“包括郭熙敏在內，一個又一個活生生的事實已經為我們這些投行人士身體健康問題敲響了警鐘。

”上述郭熙敏生前的同事情緒低落地說道。

的確，郭熙敏并不是近期投行人士猝死的唯一案例，在今年5月至今，短短三個多月時間內，已經有四名投行人士相繼猝死。

這些英年早逝的投行精英們，最大年齡為44歲，最小則不到33歲。

生死四日再過一個多月便迎來其33歲生日的郭熙敏，終究在那個平常不過的清晨悄然逝去。

對于熟悉郭熙敏的人而言，或許都難以接受這個事實：短短四天時間，一個看似健康的活生生的人，在四天后，再見時已成為了一罐灰燼。

8月6日星期一，又是一周工作日的開始。

早上9點，郭熙敏發布了其生前的最后一條微博，這是一條轉述崔永元關于對待“抱怨”看法的微博。

按照慣例，此時的他已經出現在了位于北京金融街附近的國信證券北京總部辦公室中，正準備開始一天忙碌的工作。

而就在此前兩天，雖然時至周末，他因為所在的項目進度問題，不得不在加班中度過。

8月7日，雖然郭熙敏并沒有像往常一樣準時出現在辦公室，但一開始也并沒有人注意到他的缺席。

當天中午，有關郭熙敏心臟病去世的消息開始在公司內部蔓延。

面對這一消息，最開始更多人選擇了質疑。

“當天中午獲得確認，郭熙敏因心臟病猝死。

”國信證券深圳總部的一位負責人士向記者確認。

“他還非常非常年輕，工作也非常有激情。

”上述郭熙敏生前的同事悲傷地告訴記者，“去年的這個時候，我們一起做項目，他甚至忘記了自己的生日，都在加班現場度過的。

”據記者獲得的一份資料顯示，郭熙敏，1979年9月19日生，湖北黃岡廣濟縣人，2005年畢業于中國人民銀行研究生部。

同年進入國信證券，2008年3月通過保薦人代表考試，正式注冊成為保代。

進入國信證券7年，捧著保代的“金飯碗”僅僅4年半的時間，他已然逝去。

“公司方面都有相關的員工撫恤制度，我們肯定會給郭熙敏及其家人一個圓滿的交待。

”上述國信證券深圳總部的負責人士向記者表示，目前事件發生得太突然了，公司方面也正在緊急研究有關事項的處理方法。

據記者獲悉，郭熙敏的追悼會將在8月9日上午于八寶山陵園舉行。

“我們肯定會去送他最后一程的。

”郭熙敏的這位昔日同事嘆息道。

財富與健康隨著2009年IPO的重啟和創業板的開啟，國信證券投行戰績可謂輝煌：連續三年投行業績皆排在券商前五名內。

而在剛剛過去的2012年上半年中，其投行的承銷業績甚至超過了中信、中金等老牌券商排名第一。

而投行從業人員是背后的推動者。

其中保薦代表人，既與“高薪”聯系在一起，也與“高壓”、“焦慮”聯系在一起。

對于這個行業的殘酷性，我們或可以從一個與之相關的企業變遷史得以窺見。

這家名為榮大偉業的打印店，壟斷了幾乎90%的IPO申報材料，幾乎成為了投行人士在北京的另一個家。

“在IPO報材料的期間，不是在榮大店內，就是奔波在榮大到證監會的路上。

”多位投行人士不只一次笑言，“把青春送給了榮大。

”而近日，榮大貼出了一則搬家通知，其將在今年8月底搬遷到新址。

“我們新的辦公室將更加寬敞明亮，接待室也相對獨立、方便、舒適，同時還將提供住宿、餐飲等一條龍服務。

”在榮大搬遷說明上這樣寫道。

“投行工作越來越難做了。

”北京一位券商高層坦言，自今年新規則以來，保代的門檻被進一步放低，而媒體和市場對于IPO的監管也越來越敏銳。

一份名單或許能說明問題。

2012年5月初，中信證券法律部王姓高級副總裁因腦溢血猝死，年僅34歲，其在中信證券主管債券法律事務。

5月14日凌晨，主管湘財證券投行業務的副總裁章彪，因心臟病突發醫治無效過世，享年44歲。

5月底，東海證券資產管理部原總經理龔小祥也因病去世，年僅39歲。

加上郭熙敏，短短三個月中四位投行精英相繼謝世。

“近年來，投行人士的健康問題已經越來越嚴重，這與這幾年的市場環境也有密切的關系。

自2009年以來，僅IPO項目成功上市的便累計上千家，這還不包括已經準備審核的項目。

這些壓力都壓在了目前人員配備增長并不突出的投行人員頭上，身體也隨之逐漸被拖垮。

”上述投行高層坦言。

不過，殘酷只是一面。

“一般保代團隊的項目提成是從30%起的，某些承包制的團隊往往高達60%以上。

”上述投行高層坦言。

他表示，與壓力和風險相伴隨的就是其高收入，這對于普通人而言都是難以抗拒的。