近日，本土兩家家電巨頭接連爆出企業與員工的糾紛：格蘭仕工人在廠區打砸設施，格力員工則通過媒體抗議遭克扣千萬獎金的行為。

　　盡管格蘭仕相關人士在接受羊城晚報記者采訪時強調這只是“偶然現象”，而格力的事情也是舊聞，但面對政策紅利、成本紅利的消失和市場環境的變化，如果仍舊延續以往的發展模式，各種各樣的矛盾有大規模爆發的可能。

而企業背著以往沉重的包袱和轉型升級的迫切需求，陣痛也將持續。

　　格蘭仕：價格屠夫被指陷勞資矛盾　　按照格蘭仕給羊城晚報記者的官方口徑，2014年4月14日凌晨，格蘭仕中山廠區幾名新員工周末晚飯后喝酒，酒后在宿舍起哄，并開大聲量音響影響到其他員工休息，導致近200名員工在中山南廠區員工宿舍區內聚集起哄。

　　但外界傳聞卻直指勞資矛盾：員工鬧事的原因在于對工資不滿，公開圖片也顯示格蘭仕總裁梁昭賢親自到現場調解，顯然事件不可能是酒后鬧事那么簡單。

　　雖然格蘭仕相關人士向羊城晚報記者表示“格蘭仕并未把員工僅僅看作成本中心，更重要的是看作價值中心”。

但顯然高舉著“價格屠刀”的格蘭仕能夠成為連續十多年全球微波爐銷售冠軍所憑借的正是成本和規模優勢。

但龐大的人力成本仍然是格蘭仕身上背負的巨大的包袱，在人力成本以及原材料成本不斷上升的情況下，這個包袱顯得更加沉重。

　　據格蘭仕介紹，該集團目前有近5萬名員工，粗略估算其去年的營業額在300億左右。

作為對比，2013年，美的集團的營業額為1210億，是格蘭仕的4倍，而員工數約11萬人，僅為格蘭仕的2倍。

而主要依靠微波爐產品的格蘭仕利潤率更低，卻付出了同比美的更高的人力成本。

　　格力：千億巨頭被爆克扣員工獎金　　同樣身處家電行業的空調巨頭格力今年以來也頻頻顯現出企業和員工關系不和諧的一面。

今年年初，格力便被海外事業部員工爆料克扣獎金。

近日，又有格力員工向媒體爆料從2011年到現在，所有格力子、分公司和空調各生產基地的中層干部骨干獎金至今未發，總金額達數千萬元；同時強制員工購買自家產品。

　　但昨日，格力公關部人士并未接聽羊城晚報記者的電話，與上次高度一致的是，格力也并未對外做出承認或否認。

事實上，媒體所報道的內容在業內早已不是新聞。

不回應已成為格力應對外界質疑的慣用手法。

　　分析稱，也不排除有人故意向身兼董事長和總裁兩大職位的董明珠施加壓力，但格力頻頻被爆對員工態度嚴苛更加值得業界深思。

2013年，格力營業收入已達1200億元，凈利潤更是高達108億元。

但通過供貨商壓貨和員工購買的方法而并非通過完全的市場競爭做大規模的手法難以令競爭對手信服，而員工無法分享到企業成長的收益則更是違背了企業發展的初衷。

一位不愿具名的業內專家質問：“如果連員工的獎金都要克扣，那企業發展的目的又是什么呢？”