“一位出色的人才能頂50名平庸的員工。

”這是出自蘋果創(chuàng)始人喬布斯的管理名言，后來(lái)發(fā)展為“喬布斯法則”，風(fēng)靡西方管理界。

蘋果對(duì)人才的重視為業(yè)界所樂(lè)道，這與喬布斯對(duì)人才的偏執(zhí)不無(wú)關(guān)系。

喬布斯曾把約四分之一的時(shí)間用于招募人才，且經(jīng)常親臨招聘現(xiàn)場(chǎng)，參與招聘工作，現(xiàn)任蘋果CEO蒂姆·庫(kù)克（Tim·Cook）當(dāng)初便是由喬布斯親自面試的。

蘋果對(duì)人才的重視以及蘋果對(duì)人才的吸引力是相互的，所以在蘋果從來(lái)不缺乏人才，而下面這21位風(fēng)云人物，也都是從蘋果走出去的。

托尼·法戴爾（Tony Fadell），2001年至2008年任職蘋果公司，設(shè)計(jì)出第一代iPod，被稱為iPod之父。

2010年與馬特·羅杰斯(Matt Rogers)成立智能家居公司Nest，2014年被谷歌以32億美元收購(gòu)。

Nest的另一個(gè)創(chuàng)始人馬特·羅杰斯(Matt Rogers)同樣曾在蘋果公司工作過(guò)，2007年至2010年，羅杰斯在蘋果擔(dān)任iPod和iPhone軟件設(shè)計(jì)主管。

Bill Campbell從1983年便以市場(chǎng)營(yíng)銷總裁的身份加入蘋果公司，被稱為“喬布斯的哥們兒”，1997年喬布斯重新執(zhí)掌蘋果后開(kāi)始加入蘋果董事會(huì)。

而同時(shí)，他是以財(cái)務(wù)軟件為主的高科技公司Intuit的CEO。