當我們談論“共享經濟”時，我們在談論什么？Uber說是空余時間和行程，airbnb說是多余的房間和沙發，還有各個“XX領域的Uber”們，談論的都是對時間、空間和知識的共享。

但有一家中國創業公司，共享的卻是公司食堂的飯菜。

根據媒體報道，Facebook的一名華人碼農因為通過一個名為“伴米”的旅游平臺收費帶人來公司參觀、吃飯，被公司發現后被解雇了。

隨之而來的，是Facebook開始嚴查此事，很多員工被卷進入，被解雇、停職，甚至有人收到Offer還沒入職，卻被發現此前曾經在這個平臺上提供服務，也被撤回了Offer。

對于華人碼農來說，被硅谷大型科技企業解雇可不是一件小事。

對于擁有綠卡或護照的硅谷碼農，也許能夠去其他公司試試運氣。

但是對于那些占大多數的持工作簽證，還在等待綠卡的碼農們，背起行李回國可能是他們即將面臨的境遇。

那么這個伴米到底是一家什么樣的公司呢？畸形的共享經濟根據公開資料顯示，伴米上線于今年7月初，是一家旅游社交平臺，主要為游客搜集當地有趣的導游和好玩的行程。

旅行者可以隨時預約導游及行程，支持游客和導游進行雙向選擇，現在主要在硅谷和舊金山開通服務。

其創始人是前騰訊副總裁、公共關系負責人劉暢。

伴米本身的服務模式是無可非議的，甚至可以說是一種更加創新的共享經濟模式。

一個本地人帶著旅游者參觀自己城市里那些不為人所知的景點，想想都覺得很激動人心。

不過帶參觀者到公司吃免費午餐就有點變味了。

如果你開著公車用Uber載客，或者通過Airbnb把辦公室租給其他人留宿，你肯定是要被公司調查的，因為這些東西不是你私有的。

共享經濟通過互聯網讓我們的閑置財產變得有價值，但其關鍵點是你擁有這些財產。

雖然Facebook這樣的企業允許員工把自己的親友帶進公司參觀和吃飯，以彰顯其開放的態度，但是把這種資源放在網上明碼標價，為陌生人提供類似服務，的確是一家公司可以忍受的極限了。

根據Facebook內部員工在社交網站上的爆料，FB入職培訓的時候就強調過在FB上班保密是多么重要，因為公司里大事小事幾乎都是可以內部分享的，所以每個普通員工都可能知道所有的事情，所以保密尤其重要；而泄密這種事很多時候就是一個程序員跟一個認識的媒體工作者下了班閑聊這么簡單：一兩個人跟記者喝酒吹牛的危害，遠比一個（小）群體集體參與一件可能造成泄密的事情還完全意識不到這件事不對的危害要小得多。

用約炮思維擴張業務按照伴米的官方介紹，用戶通過這家P2P旅游平臺組織的旅程如果違反了所在公司的管理規定，伴米是不需要負責的。

伴米網站的“免責聲明”中有這樣一段：伴米平臺提醒伴米及游米，需自行判斷組織或參加該旅程是否會違反相關法律法規、用戶所在公司相關的管理規定、行業規范以及用戶依據其簽署的其他相關文件協議所負擔的其他任何義務，如果由于伴米組織的相關活動或由于游米參加相關活動而違反相關法律法規、所在公司相關管理規定、行業規范、所負擔義務，伴米平臺將不承擔任何責任。

但事實上，在發生上述華人碼農被解雇事件后，伴米通過不同渠道發表了回應，聲稱會幫助被解雇的員工解決身份和工作問題。

伴米創始人在朋友圈對解雇事件的回應按照伴米的回應，華人碼農們不是為了錢才帶人去公司蹭飯的，而是出于人情。

的確如此，這家公司的宣傳策略采用的是線下攻堅的方式。

據說伴米組建了一支“AKB48”妹子軍團，采用微信，WhatsApp等社交軟件網羅硅谷高科技公司的華人內線。

作為急缺妹子的硅谷碼農，看到微信中突然冒出漂亮妹子要加自己好友一般是不會拒絕的。

此后，妹子會時不時關心一下，偶爾還要約飯一下。

一來二去，雖然伴米的妹子們只采用最正統的交友方式，但無奈這些硅谷碼農的想象讓他們走向了最后的深淵。

當這些軟妹子們有所托付時，大部分的男性碼農是沒法拒絕的。

創始人的奇葩公關總之伴米推出的這項服務的確在一個很現實的問題上傷害到了那些被解雇的員工，不過看到其創始人劉暢（對，就是那個在3Q大戰中對著媒體聲淚俱下的騰訊公關老大）通過朋友圈發布的回應，實在是讓人汗顏：先不說英文語病的問題吧，一個身在硅谷的中國創業者，肯定覺得身邊的美國人都是種族主義者，這個時候“被同胞黑”是一件多么悲情的事情呀。

但是悲情歸悲情，你們的網站流量不是達到了歷史新高嗎。

你們的目標是星辰大海，別忘了失業碼農們的目標是美國綠卡。