有關(guān)男女工資差距的原因一直爭議不斷。

這個(gè)問題究竟是由于女性的談判能力、職業(yè)選擇、性別歧視，還是多種原因共同作用下造成的？日益豐富的女性創(chuàng)業(yè)研究項(xiàng)目正在提出更多的問題，它指向了一種令人意外的現(xiàn)象：相比男性，女性掌權(quán)時(shí)給自己開出的工資更低。

但女性創(chuàng)業(yè)者從工作中獲得的幸福感更高。

倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院（London School of Economics）、阿斯頓商學(xué)院（Aston Business School）和安特衛(wèi)普大學(xué)（University of Antwerp）的研究人員，對(duì)159名英國“社會(huì)創(chuàng)業(yè)者”進(jìn)行了研究，這些創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，也在努力創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。

研究發(fā)現(xiàn)：女性社會(huì)創(chuàng)業(yè)者給自己支付的工資，比男性低23%，但她們有更高的工作滿意度。

（研究人員在根據(jù)職業(yè)、人口統(tǒng)計(jì)群體、價(jià)值觀和其他因素進(jìn)行調(diào)整后計(jì)算出工資差額。

）研究人員得出的結(jié)論顯示，女性更少受到傳統(tǒng)成功觀念的左右，相反，她們會(huì)因?yàn)閹砩鐣?huì)變化而獲得滿足感。

事實(shí)上，研究人員發(fā)現(xiàn)，女性“對(duì)商業(yè)成功的滿意度，與公司的實(shí)際銷售水平無關(guān)。

”一位研究人員告訴《金融時(shí)報(bào)》（Financial Times）：“女性更注重社會(huì)成功，而非商業(yè)成功，她們比男性從組織中獲得的更多。

”這是否只是一種僅存在于社會(huì)企業(yè)家群體的現(xiàn)象？密爾沃基瑪麗山大學(xué)（Mount Mary University）企業(yè)管理學(xué)助理教授、MBA課程主任克里斯汀•羅克表示，證據(jù)顯示這并非一種個(gè)別現(xiàn)象。

她與蘇格蘭阿伯丁大學(xué)（University of Aberdeen）經(jīng)濟(jì)學(xué)教授凱斯•本德爾發(fā)現(xiàn)，STEM（即科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者也存在這種性別差異。

羅克和合著者在尚未發(fā)表的論文中，對(duì)一項(xiàng)大規(guī)模縱向研究的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，研究涉及8,897名男性和4,595名女性，全部為自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。

對(duì)于女性而言，提升機(jī)會(huì)與工資的重要性，要低于公司的位置和對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

例如，33%的男性認(rèn)為工資非常重要，而持同樣觀點(diǎn)的女性僅有29%。

而在社會(huì)貢獻(xiàn)方面，有37%的男性認(rèn)為這一點(diǎn)非常重要；持同樣觀點(diǎn)的女性則有46%。

其他研究顯示，更多因素可能對(duì)這種情況造成了影響。

例如，巴布森學(xué)院（Babson College）以鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)為主題的戴安娜項(xiàng)目（Diana Project）最新研究發(fā)現(xiàn)，在2011年至2013年獲得風(fēng)投資金的公司中，CEO為女性的僅占2.7%。

造成這種情況的原因，或許是女性創(chuàng)業(yè)者吸引資金的難度更大，因此她們?cè)谌绾位ㄥX方面更為謹(jǐn)慎。