創(chuàng)業(yè)已不是某些人的夢想了，他代表的是一代人的夢想，小到擺地攤，大到看各種公司，越來越多的人在實現(xiàn)著自己的創(chuàng)業(yè)夢，因此，作為女性自然不會再這創(chuàng)業(yè)的大潮中退縮，看看女性創(chuàng)業(yè)者那些不為人知的成功秘笈和遵守法則吧： 　　首先是，她時代。

　　不光是在國外，在國內，現(xiàn)在成功的女性中比例已經很大，這些人都是讓人尊敬的，肯錫對全球不同行業(yè)里的近百位女性企業(yè)高管的調查顯示，這些女性領導者都有一些共同的品質和特點：如尋覓工作中的意義;即便是遭遇挫折，也能樂觀看世界;勇于奮進，抓住出乎預料的機遇;更重要的是，她們能夠在管理者、妻子、母親、女兒等各個角色中游刃有余、揮灑自如。

這些正是玫瑰法則的關鍵要素。

由此可見，女性創(chuàng)業(yè)者中具備一定的優(yōu)秀品質，就是直覺力很強，有一定的理解力，而且柔韌性相比較男性是非常好的，更主要的是，女性的創(chuàng)業(yè)者們協(xié)調性也很可以，這些在領導方面和與外人合作方面都祈禱了非常重要的作用，這是不可替代的優(yōu)勢和特長，這是女系社會之后女性繼承和發(fā)揚光大的一大優(yōu)秀傳統(tǒng)，對于當今女性的成功創(chuàng)業(yè)有一定的幫助。

　　另據(jù)一項調查數(shù)字報告顯示：女企業(yè)家經營的企業(yè)虧損面僅有2%，比平均企業(yè)虧損面的3.6%降低了1.6個百分點，其余均為贏利企業(yè)。

而且贏利企業(yè)的比重比男企業(yè)家的企業(yè)多了7.8%，持平企業(yè)也多了4.3%。

可見女性創(chuàng)業(yè)中的成功幾率之大，更主要的是，他們可以有很多的優(yōu)勢來讓自己的企業(yè)扭虧為盈。

　　其次是，她挑戰(zhàn)。

　　女人看似柔弱，但是不服輸，有一股男人比不了的韌性，所以女人更容易形成金字塔形狀的生活思維模式，盡管沒有人們想象中的那么愜意，但還是會帶來很多的好處，尤其是當她們在創(chuàng)業(yè)中遇到挫折的時候，更容易發(fā)揮優(yōu)勢，而男人則容易陷入某種直觀的感覺中，如果如女性一般將這種慣常的思維模式進行柔和的話，問題還是很容易解決的。

　　最近一項研究表明，26%的女性企業(yè)家認為自己每天工作24小時，每周工作7天，沒日沒夜，才能把工作處理好;14%的女性要和不同時區(qū)的人一起工作，或者管理不同時區(qū)的人;近20%的人因為在辦公室加班而承受壓力，很多人甚至沒有喘息的機會。

在表達了女性更容易接受挑戰(zhàn)的同時，還需要提醒的是，女企業(yè)家們一定要將家庭關系處理好，這樣才能更好的開展公司業(yè)務。

　　第三，她快樂。

　　能將工作看成是一種快樂，將自己的生活揉入其中，是非常重要的，一個不懂得享受生活，只看到創(chuàng)業(yè)中有諸多的挑戰(zhàn)和困難的人，是很難開心的，女性創(chuàng)業(yè)更容易在生活的周邊找到快樂，而且也容易將自己的工作中的成就中獲取滿足感，他們的快樂很簡單，而男性總是給自己施加很大的壓力，各種不滿足感讓人開心放松不起來，這種相比較的情緒會直接導致結果變化，女性更容易在放松中獲取快樂，獲取成功。

　　究其根源，女性創(chuàng)業(yè)相比較男性更容易成功，主要是因為女性更懂得如何運用自己的優(yōu)勢來獲取發(fā)展，其次還是因為女性和男性的思維方式的不同，男性的直線思維注定為受到更多的挫折，而女性的網狀思維，更會實現(xiàn)條條大路通羅馬的奇觀，成功創(chuàng)業(yè)并且獲得較高的社會地位則不再會是什么難事。