讓你少有一年彎路的總結，那一年，我24歲。

血一樣的教訓，創業公司年終總結。

我們的團隊沒有高富帥，沒有一丁點背景，全是草根。

我們全部來自于一線。

當然我們也羨慕高富帥，也羨慕有海歸背景的創始人，拿著投資人的錢來實現自己的夢想，三言兩句就可以融著幾百萬美元的資金。

但是我們沒有任何資源，只能通過一步一個腳印來實現。

新年之際，我把所有的經驗總結出來，希望后來者可以少走彎路。

在這里祝愿有志者創造美好未來。

首先你要清楚你選擇的市場，市值有多大，比如房地產行業，年利潤率百億市值，就算你是一個買水泥的，哪怕你的水泥賣給房地產公司只賺一分錢，一年下來也能賺上百萬。

所以有人說，站在風口豬都可以飛上藍天…好，忘記所有的一切，回到現實中來，我的總結才剛剛開始，希望你能通過下面的文章獲得收獲。

1，首先你選擇的行業值多少個億，需要什么技術，什么能力。

自己在這個行業的位置，行業周邊有什么人。

自己怎么做，找誰做。

公司5個人的時候怎么管理，10個人時候怎么管理，50個人的時候怎么管理。

員工的利益問題怎么處理。

離職情況怎么處理。

對公司有危害怎么處理。

你選擇的這個領域的弊端是什么，如發生最差的事情，你應該怎么應對。

2，如果創業沒有人指導的話，會走很多彎路。

不過市場的魅力所在就是不可預料。

如果所有的事情都可以預料，其實創業也就沒什么意思了，人生也就沒什么意思了。

現在有一些機構可以孵化創業(創新工廠，騰訊學院，盛大研究院)，但是門檻也高，雖然創業的成功率可以大大提高(有風投介入，風投幫著你拉資源，拉關系)，我們這種普通人不容易進。

不要幻想自己剛創業就能夠力勉狂瀾，除非你爸是李剛。

3，團隊確立之后要是團隊的成員缺點太多的話，就用團隊成員比較優秀的來彌補。

一定要讓團隊優缺點互補，不然團隊很容易死掉。

當 公司20人左右的時候，建立交談室，把員工顧慮的事情和困擾的事情和公司關聯起來，看看公司能否解決。

(這個階段開始培養核心員工，抽出時間one to one，一對一的交流，然后周末開始帶著核心郊游，并開始樹立正確的公司文化。

給核心股份制，不要擔心這么一丁點小錢，到時候核心一走，公司連賺小錢的機 會都沒了)當公司50人以后，建立公關部，主要負責外部媒體聯系，政府部門政策響應，以及突發問題的回復工作。

配合政府做好一切的工作，為上市打下良好的基礎。

當超過300人的時候，準備上市吧，分配好股權，自己脫離公司，由董事會來管理公司，然后和自己喜歡的人安享余生。

4，上面的情況是最好的，但是我們還是要活的現實中，經歷過一系列的困難之后，公司已經勉強活下來了，但是你要清楚自己的優點和缺點，因為你以后要面對的不再是個人上的能力，而是團隊協作。

或許你帶的團隊并不待見你，但是你還是要堅持，堅持把自己的本職做好，并站在下屬思考。

然后把自己的缺點總結出來，通過團隊之間的結合來彌補。

然后，找出一個合適的方案讓大家都能發展。

比起外界因素而言，更耗費精力的是內斗。

為了防止內部矛盾，要統一全體人員思想，往公司的競爭對手出擊，狠狠的出擊，然后并在自己公司的內部建立共贏的思維。

5，當你開始負責項目的時候，你要清楚的知道你當前項目的狀態，你要規劃好項目的流程，項目的模塊，分配給合適的隊員，以及每天要匯報的情況。

隨著公司的發展，慢慢的你會接觸的東西越來越多，你要和各個部門之間去溝通去協調，去分配資源。

這個時候不在是自己單方面的能力了，這個時候就會考驗自己的綜合能力，比如表達能力，溝通能力，協作能力，以及處理突發事件的能力。

并不是每個人都會按你所說的去工作，這個時候你需要去指導，需要去交流，交流你懂嗎?不是批評，是one to one。

6，慢慢的團隊一步一步的發展，這個時候你的團隊會越來越優秀，什么是優秀的團隊，說白了就一句話，我為人人，人人為我。

7，隨著公司的增長，公司的會議也越來越多，浪費在會議上的時間也越來越多，本來一天可以處理的事情，通過會議就可能變成兩天。

有時候項目會進入停滯狀態，造成此狀態的原因，1是各個部門溝通不同步。

2是遇到了第三方(外界)的因素。

3是本部門人員無法處理當前項目。

8，在 外界看來，公司是一個整體，外界不會管你那么多情況。

外界只會關心自己需要的結果。

如果公司內部某一個員工沒有回答外界的問題(比如客戶的一些問題)，外 界就會覺得這個公司很垃圾。

在這之前就算其他員工很努力很努力，但因為某個員工會導致所有其他員工的努力都白費。

為了避免這種情況最好的辦法辦法就是統一 入職培訓，培訓的知識就是如何解決和處理問題，并告訴員工某個部門是解決某些事情的。

還有就是最好招有團隊合作經驗的相關人員，有團隊經驗的人才和成熟的 人才處理問題也比較讓別人容易接受。

9，隨著工作的事情越來越多，自己的生活就越來越少，慢慢的就會陷入到每天無止境的郵件中，進入到Mail來mail去的狀態，或者電話來電話去的狀態。

生活節奏變的很緊迫，而且還要去實現編碼，這種狀態待久了神經早晚會出問題。

畢竟人不是機器。

符號和邏輯，是替代不了親情和體溫的。

10，偉大的公司必定是有良好的文化，沒有良好文化的公司必死無疑。

我的激情所在是創立一家偉大的公司，這家公司里的人動力十足的創造偉大的產品，而不是利潤，當然能夠盈利最好，但是動力來自產品。

當盈利放到第一位只后，會影響到公司的每一件事，雇傭誰，解聘誰，以及會議上要討論上什么事情…11，親愛的，我很累…我也很善良…你知道嗎?為了你，我沒有任何的怨言。

我為什么要怎么累，怎么辛苦，就是為了你以后可以生活的很好…沒事，當我打算用一生的時間去完成這件事的時候，我想我應該可以。

12，現 在我發現很多公司的很多關鍵的位置都是女生，因為女生的紉力比較大，女生能受一般男生受不了的委屈，所以也是很多女生比男生要優秀的原因。

你想想，你給一 個女生6k的薪水，一般的情況她也就不會再去換工作了。

女生的歸屬感很強，而且女生很在乎安全感這個東西，安定大于一切，這也是女生很少辭職的原因。

13，如果你有收獲，讓別人也看看。

還有，德才兼備，才能所向披靡。

厚德載物。

切記，永遠不要有小人得志的心態。

特別是年紀輕輕就小有成績的時候。

14，公司的人數慢慢的增加，員工的事情也就越來越多，員工請假，員工壓力過大，員工吐槽，各種亂七八糟的事情。

公司慢慢的要建立流程，建立制度。

15，之所以互聯網行業發展如此之快，是因為這個行業直接與國際接軌。

直接和用戶接軌。

所以會顛覆傳統行業。

16，除非你有很強的韌力，有很強的抗擊打能力，以及全力以赴的決心，還有特別強的堅持能力，否則你創業會很受打擊。

17，如果有一天，當創業成功了，覺得生活沒有太多的激情了，那么就去多做慈善，多為社會做貢獻，然后，剩下的都與我無關…18，如果可以的話，就做到放一部分的權限，讓更有能力的人可以進來，不要自己天天事無巨細，應該讓更好的人做更好的事，自己不要拘泥于細節，應該讓自己的視野更廣闊，自己只要結果就行。

19，原來我也是如此的害怕孤獨。

害怕一個人。

因為這種感覺心里空空的。

一個人在一座陌生的城市…20，哎，又是一陣莫名其妙的失落感涌上心頭…夢想, 注定是孤獨的旅程..