莉恩•斯蒂文斯(Liene Stevens)自己經營一家公司，主要經營婚慶及其它活動策劃業務，當公司經營進入第四個年頭時，她開始對自己一手打造的公司業務越來越感到厭煩。

每天沒黑沒白地工作，就算偶爾有休息的時間，也要用來與家人或朋友相處，壓根沒有自己獨處的時間。

晚上睡覺前，她還要閱讀有關業務經營方面的書。

她說：“這曾經是我為自己創造的工作，也是我曾經非常喜歡的工作，但是現在發現這個工作一點樂趣都沒有。

如果我的激情燃盡了，這公司也就跟著我一起垮掉了。

”史蒂文斯招聘了她的第一位員工，讓其負責公司的銷售方面的業務，因為日常銷售工作已經大大削弱了她的創造能力。

然后，她聘請了一位創業導師，幫助重新進行業務調整，最后決定將公司業務的重心放在為婚慶行業的客戶提供咨詢服務上，這個轉變讓她能夠專心做自己喜歡的事情。

“我希望能夠找到某種方式，讓公司業務和自己的幸福感能夠一起增長”。

如果你現在像斯蒂文斯以前一樣，感覺自己的工作沒有絲毫樂趣，可以參考借鑒下列5種方式，重新點燃你的工作熱情：1、安排自己的私人時間，養精蓄銳。

斯蒂文斯現在開始安排屬于自己的時間，學習點烹飪技術，進行規律的身體鍛煉，并且在睡前會閱讀自己感興趣的小說，而不是原來業務經營類書籍。

每天下午6點以后，她就會把手機轉至語音服務，業務電話會直接進入語音信箱，不會再直接撥通她的手機，這樣她可以暫時擺脫工作狀態和相應職責。

公司的經營者常常會忽略給自己留出時間。

在屬于自己的時間里，不僅僅要放松，而且還要讓自己玩得高興。

科羅拉多州丹佛的馬克•桑伯恩是一位領導能力開發方面的顧問，并著有《郵差弗萊德》(The Fred Factor)，他認為：一個人對工作和生活的熱情，能夠讓一切平凡都變得不平凡。

他建議多問問自己這樣幾個問題：“是否有什么事是你一直想做卻從來沒做過的?你以前做過最愉快的是什么事?”2、尋找一位值得信賴的顧問。

無論你年齡有多大，或者工作經驗有多豐富，總會有人的知識和經驗更豐富，更有遠見。

菲爾•庫西諾是美國公共廣播公司(PBS)《地球靈韻》(Global Spirit)節目的主持人，并著有《助燃創造力之火：重新激發熱情和想象力的9種方式》(Conari出版社，2008)，他說:“尋找一位值得信賴的顧問通常是件讓人容易有挫敗感的事”。

你可以像史蒂文斯一樣，聘請專業的商業顧問人員，或者向你認識某位你敬佩的人求助，亦或通過行業組織或社交媒體與同行們取得聯系。

與顧問的去的聯系方式很簡單，可以約個時間，一起喝咖啡聊天，或者通過電子郵件聯絡。

3、授權某人分擔部分工作。

對于自己不喜歡的某部分工作，可以考慮分配給其它人來做。

這樣可能需要招聘員工，負責類似銷售或財務等方面的工作，如果你無法承擔全職人員的費用，可以考慮使用兼職人員，或者將某項工作外包，如：做工資表。

史蒂文斯表示：“其實自己做這項工作也很容易，但是時間久了會讓人感覺非常倦怠。

”4、注意維護與身邊人的關系。

當你對自己工作的熱情逐漸消退時，你很可能會開始疏遠周圍人，桑伯恩認為這種情況會很糟糕。

這些人際關系能夠不斷激勵和鼓舞你前進。

桑伯恩說“了解我們的人，能夠時刻提醒我們的前方目標，從妻兒到朋友和重要的客戶，我們應該將最重要的人列一張表放在手邊，經常提醒自己應該留出與他們相處的時間。

當我們成為團體的一部分時，我們就能夠從團體的其他人那里獲得能量。

”5、引進創新的概念和方式。

熱情的喪失通常源于工作的單調。

如果你從一開始就以某種特定方式工作，那么，現在可以思考下如何能夠在經營中做些創新，推動公司進入新的發展階段。

花些時間對你公司的各個環節進行審查，并且問問自己：“上一次嘗試與眾不同或者新事物是什么時候?”你可以開通博客，為個人和公司業務注入新活力，還可以嘗試使用新的廣告宣傳形式，或者參加你感興趣的培訓課程。

桑伯恩說“如此一來，我們會因為創新而充滿熱情。

”