這幾個月參加了幾個臺灣和創業相關的活動，有很多充滿熱情的年輕人參加。

最常聽到類似下面的問題：1、我應該去應聘大公司，還是自己創業？2、我很想創業，去哪里找伙伴？3、我想創業，可是父母不支持，我該怎么辦？4、我有很好的點子，沒錢沒技術怎么辦？5、我要做個XXX，該去哪里融資找錢？雖然，從此可以看到年輕人對創業的熱情。

但是更讓人擔憂的是我看到這些問題背后是一批熱情有馀，理解不足的年輕人。

我擔心他們熱衷于參加各個活動講座，只看到創業者光環，聽到創業宏偉夢想，而對創業的看法過于樂觀，甚至天真。

所以，我想在這里潑一些冷水，忠言逆耳，請包涵：1）創業是艱苦的過程，尤其在今天臺灣的環境。

你不但要比就業加倍辛苦，自己不拿薪水，還要掏錢或借錢，四處碰壁，而且即便一切做的很好，最后失敗的可能還是很大。

今天在雜志封面受到追捧的創業者，完全可能幾年后公司不再風光甚至倒閉（不信的話，不妨翻翻幾年前的雜志）。

真正做成偉大公司的概率可能是幾萬分之一。

這方面，你真的想好了嗎？2）真正骨子里適合創業的人，是積極主動的，是不畏懼風險的，是有自信和自覺的，是會自己解答問題的。

他們不會去請教演講者、專家、業師。

他們不會猶豫不定，擔心父母的認可，女友的期望。

所以，如果這些問題真的讓你糾結，你很可能就缺少這種“創業基因”，或許根本就不適合創業。

3）除了基因之外，什么樣的人適合創業？他們充滿激情但也理性，熱愛產品和用戶。

他們以身作則，善于學習，工作勤奮，全力以赴。

他們聰明，但是愿意專注。

他們是產品和服務的最好的質檢員和改進者，關注的同時不斷去創新。

他們不畏懼風險。

你是這樣的人嗎？4）想創業最好的學習方式就是加入一個有經驗的創辦人辦的中小公司。

沒有講座、課堂可以教你真正的創業。

最好的學習方式就是learning by doing。

該參加什么樣的創業公司呢？最好有值得學習的創辦人，業界被認可的產品，優質的投資人，而且越小越好！加入后，你可以從中學習它的運營和文化。

在一家小公司，比較少官僚政治，步伐特別快，而且你有可能參與學習實踐各個不同部門的工作，不會成為某個小部門的螺絲釘。

這是創業最好的培訓班。

應屆畢業生可以把這類工作當做選擇，在校學生可以考慮這樣的公司實習，哪怕無償也值得。

5）為什么年輕人都認為自己面臨兩極化的選擇：應聘大公司，或者自己創業？為什么不考慮加入已存在的創業公司？每個中小企業如果平均有兩個創辦人，十個員工，為什么你會認為你的第一次就要做創辦人，而不是員工？（你去申請三星鴻海的時候，會期望一加入就能管十個人的部門嗎？）6）全世界沒有一個創業家是靠空想而成功的。

點子一點都不值錢。

你的點子如果只是拍腦袋想出來的，那幾乎一定是沒價值的。

就算你的點子很好有價值，我保證世界上有一大批人有同樣的好點子。

你們誰會勝出就要看誰能夠滿足市場需求，快速執行。

而要做到這點，需要強大互補的團隊，多方面的經驗和能力，當然還有巨大的資金（和你融資的能力）。

除了點子，你能做到這些嗎？7）你如果有了點子，你的下一步不是去融資找錢（沒有一個優質的投資人會投資一個僅有點子的初次創業者）。

你需要自己掏腰包或者借錢來驗證你的點子。

從最小的地方開始，用最直接、低科技的方式去驗證市場。

比如說你想做個明星粉絲網路平臺，靠它來賣明星的紀念品，那你最好先到某個明星的演唱會，先去賣賣紀念品，然后如果有市場，再慢慢滾動。

拿到投資前，你不但需要驗證市場，也要產生盈利來養活團隊，或者自己墊錢借錢，還要讓員工覺得未來充滿希望?。私鈩摌I的艱苦了吧？）8）創業活動對年輕人是值得適度參與的，可以聽到很多過來人分享經驗。

但是有些年輕朋友們聽了很多分享會、讀了許多書和文章，形成了一種「逢會必到」的風氣，反而掉入了「紙上談兵」的陷阱。

如果沒有真的跳下去參與或主導創業，只聽分享根本沒辦法真正了解創業者的世界。

如果你淋了八桶冷水，還對創業有堅持和決心，那也許你就是有那創業基因的極少數之一！我祝福你！不過還是建議你：考慮先參與創業，再主導創業！